Entraide Union - Hier
Au sein d’une équipe de 7 salariés, dans un contexte d’évolution de l’organisation, vous soutenez le Directeur adjoint du pôle juridique et Ressources Humaines dans la définition et le déploiement d’une politique de développement RH. A ce titre, sous la responsabilité du Directeur adjoint du pôle JRH, vous avez pour missions principales : GPEC : · Mise en place d’une cartographie des emplois et des compétences, en lien avec l’apprentie chargée RH du pôle · Révision des…
