Directeur Régional Bourgogne Franche Comté - H/F

Sous la responsabilité du Directeur des Territoires du Développement et de l’Innovation, et en lien avec le DG, vous incarnez et assurez la promotion des valeurs et orientations définies par le Conseil d'Administration au sein de la Fraternité Régionale Bourgogne – Franche Comté. Vous animez, en binôme avec la Présidente de la Fraternité régionale, les travaux du conseil et de la conférence de région.

Votre rôle consiste à favoriser les synergies entre les divers acteurs du territoire, à soutenir et à garantir la cohérence entre les niveaux local et national.

Vous êtes animé par une véritable fibre de développement et êtes profondément convaincu de l'importance de lutter contre l'isolement social des personnes âgées les plus démunies. À ce titre, vous élaborez des stratégies visant à étendre les actions des Petits Frères des Pauvres sur le territoire, tout en développant une stratégie pour optimiser les relations institutionnelles.

Vous contribuez à favoriser des liens de collaboration avec l’ensemble des acteurs, bénévoles et salariés de l’ensemble « les Petits Frères des Pauvres » et développez les formes d’engagement sur votre territoire pour répondre aux différents enjeux du territoire.  

 La Fraternité régionale Bourgogne Franche-Comté est composée de 22 équipes de bénévoles (431 bénévoles agissent sur l’ensemble du territoire) et accompagne 469 personnes âgées isolées. 8 salariés sont rattachés directement à la Fraternité et 3 établissements sont en lien avec les équipes du territoire.

 MISSIONS PRINCIPALES

Pilotage stratégique et opérationnel du plan d'action régional :

• Mise en œuvre et suivi du plan visant à structurer, améliorer et faire croître l'activité, en collaboration avec le conseil élu de région.


• Animation de la politique régionale de développement.

Gestion d'équipe :

• Implication dans le recrutement, l'évaluation et le développement des équipes salariées

Animation de la politique partenariale :

• Représentation de l'association auprès des tiers et partenaires régionaux.


• Garantie de la cohérence de la politique partenariale.

Communication et formation :

• Portage des politiques régionales de communication interne et externe, ainsi que de formation des bénévoles.


• Contribution à l'élaboration et à la déclinaison des orientations nationales en matière de communication et de formation.

Pilotage administratif, budgétaire et logistique :

• Préparation du budget prévisionnel de la région


• Suivi de l’exécution budgétaire des charges et des produits


• Responsabilité de la gestion administrative, logistique et technique des équipements et locaux pour assurer la sécurité des biens et des personnes.


• Développement de la recherche de fonds auprès des entreprises et institutions régionales.


• Transmission et garantie du respect des repères associatifs, des cadres règlementaires et des procédures internes.

Participation aux rencontres nationales et régionales :

• Contribution active aux rencontres régulières des directeurs de région.


• Collaboration étroite avec l'ensemble des directions nationales pour assurer la cohésion et la coordination des actions à l'échelle nationale.


• Animation du Conseil de Région et participation aux rencontres associatives régionales.

Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).

S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.
Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.