Responsable RH — H/F

Sous la responsabilité de la DG, assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines
(embauches, formation, négociation et dialogue social…) et notamment :

- Elaborer la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, contrats de travail, documents administratifs, bilan social…) via le SIRH (NOVRH)
- Assurer une veille juridique et sociale, veiller à l’application et au respect des textes réglementaires régissant le domaine d’activité, participer à l’évolution du SIRH
- Contrôler l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail et proposer aux directions les actions appropriées à mettre en place
- Participer à l’élaboration et/ou faire évoluer les procédures de suivi et de gestion du personnel en lien avec le SIRH, estimer les salaires à l’embauche
- Piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Animer et coordonner l’équipe chargée de la gestion des Ressources Humaines du siège social (2 ETP)
- En lien avec la Direction Générale, organier la concertation et le dialogue social avec les représentants du personnel
- Piloter la formation continue des salariés et en superviser la gestion centralisée en lien avec la chargée des ressources humaines, engager les formations sur la base du Plan de
Développement de Compétences
- Participer aux études juridiques nécessaires aux choix stratégiques dans l’intérêt de la Fondation
- Représenter 'établissement auprès des différents partenaires institutionnels (ex : animation de groupes de travail inter institutionnel, mutuelle, OPCO…)

Conditions d’emploi :

- Lieu de travail : 8, avenue Urbain Bosio, 06 300 Nice (quartier du port, stationnement possible sur site). Déplacements occasionnels. Télétravail ponctuel possible.
- Horaires : temps complet, cadre non soumis à horaires
- Rémunération suivant convention collective du 15 mars 1966, salaire minimum brut mensuel suivant expérience de 3 747 euros incluant primes notamment Ségur
- 5 semaines de congés payés/an + 18 jours congés trimestriels /an +21 jours repos supplémentaires
- Mutuelle d’entreprise
- Equipement informatique (portable / téléphone)
- Remboursement des frais de déplacement : titre de transport en commun à 50%, utilisation d’un véhicule à moteur

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser avant le 7 février 2025

Vous souhaitez vous engager au sein d’une équipe pluridisciplinaire et intégrer une fondation qui innove dans les Alpes-Maritimes ? Rejoignez-nous ! Lorsque l'on travaille à la Fondation de Nice, on sait pourquoi l’on se lève le matin : de belles causes à défendre, un environnement professionnel convivial, un équilibre vie pro/vie perso et l’opportunité de participer à des expérimentions dans le champ social et médico-social ! La grande variété de nos projets ouvre de nombreuses opportunités de mobilité interne, de nouvelles pratiques professionnelles avec un accès à des formations individuelles et collectives, pour accompagner le parcours de chacun.

Vous ne nous connaissez pas ? La Fondation de Nice refuse pourtant la fatalité de l’exclusion depuis plus d’un siècle.Elle mène des actions variées au service des plus démunis : familles, jeunes, personnes isolées, enfants placés, principalement à Nice mais aussi dans tout le département des Alpes-Maritimes. Elle défend des valeurs de solidarité, reconnait les capacités des personnes exclues à agir et lutte contre les discriminations. Depuis sa création, elle n’a jamais eu de cesse de se développer pour accompagner les publics les plus vulnérables, favoriser l’accès à l’emploi en considérant que tout le monde peut travailler et accueillir, héberger et protéger les enfants et jeunes placés au titre de l’aide sociale à l’enfance.

Notre engagement depuis plus de 100 ans cherche en continu des réponses nouvelles pour faire reculer la pauvreté, expérimenter de nouvelles approches privilégiant le développement du pouvoir d’agir, l’aller-vers, les regards croisés, l’espoir, une relation d’égal à égal avec le public accompagné... Le modèle managérial de la Fondation a aussi évolué et ambitionne de reposer sur le principe d’horizontalité. Nos équipes de cadres sont formées à l’intelligence collective afin de promouvoir un fonctionnement ou la décision est partagée et ou la créativité peut s’exprimer à tous les niveaux.

Nous comptons 480 salariés-ées, gérons 500 logements dont plus d'une cinquantaine nous appartiennent, accompagnons et hébergeons plus de 12 000 personnes et familles par an. Notre budget de fonctionnement s'élève à 26,6 millions d'euros (budget 2022)

Nous vous proposons d’incarner ces valeurs en travaillant à nos côtés !