Stagiaire bac+5 - Management des Ressources Humaines — H/F

Dans le cadre de plusieurs projets RH en cours, nous recrutons : stagiaire en Management des Ressources Humaines (F/H) - Bac+5 - 5 à 6 mois - à compter de février à avril 2025.

POSTE ET MISSIONS :

Vous intégrez le Pôle Développement RH pour mener les missions suivantes :

- SIRH : Assurer le suivi de notre SIRH "Talentsoft", mettre à jour les écarts avec le logiciel de paie et extraire des données de la campagne d'entretiens annuels afin s’assurer une sécurisation des données.

- GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) : Participer aux commissions parcours et aux revues de personnel. Participer à la mise à jour de la cartographie des parcours professionnels. Contribuer à la mise en place des parcours professionnels issus de la mise à jour de la convention collective et des accords internes. Et contribuer à l'harmonisation des processus RH (feuille d’évaluation, réponses aux salariés).

- Mobilité interne : Mettre en œuvre et suivre le dispositif « vis ma vie » dans le cadre du projet d’accord GEPP.

- Marque employeur : Faire vivre la marque employeur en consolidant les travaux initiés. Créer un outil de communication dédié et travailler en étroite collaboration avec la Direction de la Communication. Définir des indicateurs clés et mettre en place des actions concrètes, telles que la création d'une communauté d'ambassadeurs et l'organisation d'une journée portes ouvertes, pour renforcer l'attractivité de l'entreprise.

- Intégration / Onboarding : Participer au développement d’une stratégie de fidélisation basée sur l'amélioration de l'expérience collaborateur dès l'intégration. Recenser les bonnes pratiques d'intégration existantes au sein du CLB, s’en inspirer pour construire un process d’intégration harmonisé. Participer à la formation et à la sensibilisation des managers aux enjeux. Mettre en place un dispositif de suivi et d'évaluation pour mesurer l'impact de ces actions sur la fidélisation des collaborateurs.

- D'autres sujets non identifiés à ce jour, pouvant arriver au sein du Pôle Développement RH ou de la Direction des Ressources Humaines.

Construisons ENSEMBLE votre carrière !

Le Centre Léon Bérard (CLB) est LE pôle de référence régional en cancérologie.
Membre de la Fédération UNICANCER, nous sommes à la fois un hôpital et un centre de recherche.

A ce titre, nous assurons 3 missions essentielles :
- Les soins : nos équipes soignantes prennent en charge plus de 40 000 patients par an, avec des soins personnalisés et innovants.
- La recherche : nos 600 chercheurs travaillent quotidiennement sur notre site, couvrant les domaines de la recherche fondamentale, translationnelle et clinique.
- L'enseignement : chaque année, nous assurons la diffusion des savoirs et formons près de 700 personnes.
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Venez travailler au Centre Léon Bérard :

En nous rejoignant, vous choisissez de :
- Travailler pour une entreprise avec une forte expertise, reconnue au niveau régional, national et international.
- Participer à une aventure épanouissante, avec des valeurs éthiques, en contribuant à la lutte
contre le cancer.
- Exercer avec des moyens matériels adaptés à votre métier et à la pointe de la technologie.

Travailler au Centre Léon Bérard, c'est pouvoir bénéficier :
- D'une carrière évolutive avec un accompagnement, un suivi et des formations adaptés avec :
Un suivi personnalisé et progressif pour sécuriser votre prise de poste.
Une montée en compétences et des perspectives de carrière, en lien avec votre métier et votre
projet professionnel.
Une reconnaissance et une valorisation financière de l'expérience métier à l'embauche et tout
au long de votre carrière.
- D'un équilibre vie professionnelle / vie personnelle et d'une qualité de vie au travail avec :
- En moyenne, 25 RTT par an (en plus de 5 semaines de congés payés).
- La possibilité d'alimenter un Compte Épargne Temps (CET).
- Une mutuelle qui couvre l'ensemble de la famille, y compris le (la) conjoint(e), sans surcoût.
- Une crèche d'entreprise, avec des plages de présence adaptées à l'activité (06h00-22h00).
- Un comité d'entreprise de proximité, proche des salariés (chèques vacances, chèques
cadeaux, réductions loisirs, voyages).
- L'accès à une salle de sport directement dans l'hôpital, sur des temps dédiés aux collaborateurs.
- Un « plan vélo », avec une participation financière à l'achat et l'accès à un parking à vélos
sécurisé.

Plus qu'une expérience, nous recherchons des collaborateurs avec l'envie d'apprendre et de
progresser pour construire - ENSEMBLE - votre carrière.

Dans le cadre de sa politique diversité, le Centre Léon Bérard étudie, à compétences égales,
toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.