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DG Evry - Adjoint DRH — H/F - Évry (91)
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Créer une alerte pour le métier Responsable des ressources humaines , Évry
DG Evry - Adjoint DRH — H/F
CDI, Temps plein
Évry (91)
Les missions qui vous attendent
Missions : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de l’EPNAK, vous évoluez dans un environnement à double statut privé/public et vous intégrez une équipe de cadres RH (responsable recrutement GPEC ; responsable développement des compétences ; chargée de mission SSCT ; chef de service paie carrière ; chargée de mission SIRH ; RRH territoriale). Ainsi, pour les professionnels de statut public et privé, vous :
• Conseillez et accompagnez les directions et managers dans les relations disciplinaires.
• Gérez les procédures disciplinaires allant jusqu’à la mise à pied, les ruptures conventionnelles et procédures d’inaptitudes, et assurez les entretiens préalables des salariés cadres, salariés protégés et salariés de la direction générale.
• Gérez les dossiers potentiels de contentieux avec les conseils de l’EPNAK.
• Contribuez au développement des projets sur les différents territoires en accompagnant les directions de territoire dans leurs stratégies de développement et de transformation, impliquant le statut de la fonction publique.
• Proposez une « offre RH publique » sur les différents impacts des projets en termes de référentiel métiers, recrutement, gestion des compétences et impact dans le plan de développement des compétences.
• Travaillez en coordination avec le service développement des compétences et le service recrutement afin de mettre en place les passerelles nécessaires (ex : entretiens managériaux – plan de développement des compétences – fiches métiers et mobilité).
• Participez au pilotage du dialogue social. A ce titre, vous :
o Accompagnez la DRH dans l’animation des réunions d’instances (CSE Public, CSE C, CSSCT) et en assurez l’animation en cas d’absence de la DRH.
o Entretenez et co-animez les relations avec les instances représentatives du personnel.
o Préparez, en lien avec la DRH, les documents de présentation aux instances (NAO, CSE C, CSE P, NAO, CSSCT C…).
o Participez aux NAO et en assurez le suivi administratif (préparation et envoi des convocations, rédaction des relevés de décision, rédaction des projets d’accords).
• Participez à la réalisation et la mise à jour d’une veille juridique publique.
• Participez à la réalisation du Rapport Social Unique.
• Pilotez, pour la Direction des Ressources Humaines, des projets transversaux nationaux.
Quel est le profil idéal ?
Profil : De formation supérieure en ressources humaines (Bac+4 minimum), vous avez une expérience confirmée des ressources humaines dans la Fonction Publique (Hospitalière de préférence). Une expérience dans le secteur médico-social privé (CCN 66) constituerait un atout supplémentaire.
Vous êtes capable de réinterroger les process et êtes force de proposition afin de les améliorer dans le cadre de la démarche qualité. Véritable bras droit de la Directrice des Ressources Humaines que vous représentez en cas d’absence, vous vous inscrivez dans une démarche collaborative continue, au sein de la Direction des Ressources Humaines, et avec les autres directions ressources : Agence Comptable, Direction des Affaires Financières, Direction des Systèmes d’Information, …
Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences en conseil et accompagnement auprès des managers.
Vos capacités d’adaptation vous permettent de gérer le double statut de l’EPNAK (statut public et statut privé).
Vous êtes également reconnu(e) pour vos capacités d’écoute, de communication, votre rigueur et votre sens de l’analyse. Orienté(e) solutions, vous savez activer les leviers pour débloquer des situations complexes.
Vous êtes motivé(e), curieux(se) et vous avez la volonté de découvrir et d’apprendre, notamment les aspects de la convention collective du 15 mars 1966.
Mode de recrutement : CDI à temps complet - Possibilité d’accueil de fonctionnaire en détachement sous contrat privé.
Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées)
Classification : Cadre classe 2. Non soumis à horaire : forfait cadre qui inclut 23 jours non travaillés + 9 jours de congés trimestriels + 25 jours de congés payés. Possibilité d’ouvrir un CET monétisable. Accord télétravail.
Date de début du contrat : dès que possible
Poste basé à : Evry (91) - Permis B obligatoire (déplacements régionaux et nationaux)
Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK ?
A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront valorisées.
Adressez votre candidature (CV lettre de motivation)
Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)
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Quelques mots pour nous présenter
EPNAKL’EPNAK est un établissement public gérant des unités, services, dispositifs et plateformes médicosociales dans le secteur du handicap et de la protection de l’enfance. Il est présent aujourd’hui dans onze régions françaises dont une ultra marine (la Guyane).
Les 2500 professionnels de l’EPNAK accompagnent dans une logique inclusive, plus de 6000 personnes et contribuent à leur insertion sociale et professionnelle. L’EPNAK est le deuxième acteur de la réadaptation professionnelle en France avec près de 2000 places.
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Reference: 2024-271
