Psychologue — H/F

Accompagnement :
• Mener une expertise des situations professionnelles (risques psychosociaux, conflits, discrimination, qualité de vie au travail…).
Analyse des besoins
• Écouter, mener des entretiens individuels afin de repérer la nature de la demande et étudier les besoins du salarié, analyser afin de révéler les problématiques du salarié face à sa situation de travail.
• Mettre en œuvre le diagnostic des risques psychosociaux en animant un comité de pilotage, des groupes de travail afin d’identifier les facteurs de risques.
• Piloter la mise en place des groupes d’analyse des pratiques et d’espace de discussions pour permettre aux personnes d’échanger sur leurs pratiques, trouver de nouvelles pistes d’actions et de réflexion.
Construction du cadre, création et mise en place des outils et des méthodes d’intervention
• Conseiller et apporter un appui à l’élaboration d’un nouveau projet professionnel (évolution, mobilité, reconversion, retour à l’emploi). Répertorier des ressources extérieures. Personne référente pour les outils d’évaluation. Accompagnement au changement (transitions professionnelles : réorientation professionnelle, demande de changement de fonctions, reclassement).
• Piloter la politique de réaccueil. Mettre en place un accompagnement à la reprise d’activité (maternité, maladie, accident du travail…) : réaccueil, prévention de la désinsertion professionnelle.
• Coordonner la prestation de soutien psychologique des salariés en difficulté.
• Contribuer à la démarche de QVCT et améliorer les conditions de travail.
• Contribuer à des projets et processus de développement RH.
Actions de prévention et de sensibilisation
• Sensibiliser/former aux actions de prévention les salariés, les dirigeants, les membres des instances représentatives du personnel, les préventeurs et les managers.
• Proposer, structurer et mettre en place les interventions de prévention en entreprise dans le domaine des RPS (risques psychosociaux), suivant des méthodologies reconnues (INRS, ANACT notamment) et en accord avec l’équipe pluridisciplinaire : entreprise, médecins du travail, infirmiers en santé travail, ergonomes, assistants sociaux…
• Participer au déploiement du Papripact, en particulier sur le volet de la prévention des risques psychosociaux (Charte Protéger et Agir Collectivement contre toutes les violences au travail)
• Participer en lien direct avec les membres du CSE (comité social et économique) et de la CSSCT (commission santé, sécurité et conditions de travail) au suivi des travaux de l’instance : participation aux réunions et groupes de travail associé en tant qu’expert dans le cadre d’une présentation, d’un retour sur une étude
• Élaborer la documentation opérationnelle (fiches prévention, documents types, supports…).

Veille
• Assurer une veille technique (outils diagnostiques, analyses, QVCT, baromètres), législative et réglementaire.

Nous vous offrons la possibilité d’intégrer un établissement de santé de référence dans la prise en charge des patients atteints de cancer. Vous bénéficierez d’une organisation du travail permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle, de nombreux avantages sociaux et d’un parcours professionnel vous permettant le développement de vos compétences tout au long de votre carrière et l’accès à de nombreuses formations.
Bienvenue au Centre Oscar Lambret ! Rejoignez nos équipes en postulant à notre offre.

Le Centre Oscar Lambret est engagé dans une politique de développement de l’emploi des personnes reconnues handicapées.

Le Centre Oscar Lambret, Centre de Lutte contre le Cancer situé à Lille, est un Etablissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif (ESPIC) qui joue un rôle majeur dans la prise en charge des cancers de la Région Hauts de France. Le Centre emploie plus de 1 000 salariés dont environ 150 praticiens, biologistes et chercheurs et accueille plus de 22 000 patients par an.