Agent Technique Polyvalent — H/F

Caractéristique : CDD – Temps plein

Statut : Non cadre - Convention collective du 15 mars 1966 – Rémunération selon la grille et reprise d’ancienneté de la convention – Accord d’entreprise sur l’aménagement du temps de travail du 18 mars 2015 avec attribution de repos supplémentaire.

Missions : Sous l’autorité du Directeur, en collaboration avec le Responsable Achat et Patrimoine et l’équipe Technique/Entretien, vos missions principales sont :
- Organisation et coordination de l’ensemble des actions de maintenance à mener en discernant les priorités
- Remise en état des locaux de l’institution et des chambres des usagers (réfection, réparations courantes)
- Maintien des locaux de l’établissement dans un état de sécurité optimum
- Accueil et accompagnement des techniciens des organismes chargés des vérifications réglementaires des installations électriques et des systèmes de sécurité, ainsi que de leur maintenance
- Faire réaliser des devis pour certains travaux et investissements
- Commander et gérer les produits d’entretien et fournitures (couches, linge de maison)
- Réaliser tous types de travaux : électricité, plomberie, papier peint, peinture, menuiserie simple, petite maçonnerie, etc…
- Participer aux réunions des services généraux animés par

Envie de vous épanouir professionnellement dans un environnement dynamique ayant des valeurs qui vous correspondent ? Bienveillance, exemplarité et coopération sont les valeurs socles de l’association.
Alors rejoignez HEVEA, une association du médico-social ! Venez enrichir les équipes avec vos qualités humaines qui seront appréciées et vos compétences techniques valorisées et enrichies par le biais de formations professionnelles tout au long de votre parcours au sein de l’association qui est présente dans le secteur du handicap et de l’enfance.

La richesse de l’accompagnement c’est vous !

Avantages de rejoindre HEVEA :
- Attribution de jours de congés supplémentaires en fonction du poste et de la structure d’affectation ainsi que des journées RTT ;
- Des conditions de travail avec une QVT active qui permet l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle avec des avantages sociaux supplémentaires par le biais d’accords : congés enfants malade et proche aidant, autorisation d’absence pour la rentrée scolaire …
- Mobilité interne permettant un parcours professionnel dans les secteurs du handicap et de la protection de l’enfance ;
- Plan de mobilité concernant l’optimisation des trajets domicile- travail (prise en charge financière des transports en commun à 60%, prise en charge des frais engagés pour les salariés se déplaçant à vélo ou en trottinette électrique, participation à la prise en charge des locations de vélos ou trottinettes électriques, prise en charge des abonnements parking vélo lors de trajet vélo / transport en commun)
- Un plan de formation mutualisé et dynamique avec de nombreuses formations collectives. A l’écoute des besoins en formation des salariés en lien avec les priorités employeurs
- Œuvres sociales permettant des avantages tels que place de cinémas, chèque culture, vacances, cadeaux.