Adjoint(e) à la Direction Recherche, Innovations et Relations Internationales CHGR H/F

Missions générales

- Management de proximité des équipes de la direction Recherche, Innovations et Relations Internationales

- Représentation et suppléance de la direction de la recherche, de l’innovation et des relations internationales

Recherche, Innovation

1- Aide à la mise en œuvre du projet de recherche de l’établissement :

• Appui à la structuration de la recherche au sein de l’établissement, en lien avec les directions fonctionnelles :

- En lien avec le PCME, la Direction des Affaires Générales et la Direction de la Recherche, de l’Innovation et des Relations Internationales : appui à la structuration de la gouvernance de la recherche au sein de l’établissement

- En lien avec Direction des Affaires Financières : montage et suivi financier des projets de recherche, appui à la structuration de l’unité fonctionnelle recherche et à la gestion des recettes

- Définition des tableaux et des indicateurs de suivi des projets de recherche, les outils de suivi des budgets de recherche avec les équipes, les outils de gestion financière et administrative de la recherche

- En lien avec la Direction des Affaires Médicales : appui à l’anticipation de l’arrivée et du suivi des externes

- En lien avec la Secrétaire Générale et la Direction de Affaires Générales : appui à l’intégration d’une annexe recherche aux contrats de pôles

2- Appui au pilotage de projets de recherche non clinique (sciences humaines et sociales etc.) et aux relations internationales

• Travailler au développement de recherches non cliniques autour de la santé mentale, la psychiatrie, la santé publique, de manière non exclusive, avec les partenaires institutionnels (EHESP, Universités, laboratoires de recherche, etc.) en lien avec les directions fonctionnelles de l’établissement.

• Impulser une politique de coopération internationale autour de projets de recherche avec d’autres établissements hospitaliers en France et à l’étranger (partenariats interinstitutionnels, jumelages, parrainages, échanges de pratiques).

3- Valorisation de la recherche et communication scientifique

Avec l’aide de la chargée de communication, qui assurera la partie production de support et organisation d’événements

• Impulser et piloter une politique de valorisation de la recherche translationnelle (brevets, licences, partenariats avec des start up)

• Piloter une politique de communication scientifique en interne et en externe

• Piloter des médias propres à la communication scientifique, afin de faire connaître l’activité recherche au sein de l’établissement et auprès de ses partenaires institutionnels

• Organiser, pour la partie pilotage, des manifestations scientifiques de type colloques, congrès, conférences.

4- Coordonner la bonne marche de la bibliothèque de l’établissement : fonds documentaire et personnel rattaché

• Accompagner un audit sur le fonds documentaire, les usages et les pratiques des usagers

• Réaliser un benchmark auprès des établissements extérieurs

• Accompagner la bibliothèque vers une organisation plus efficiente et adaptée aux besoins des usagers

Relations internationales

1- Créer et impulser des coopérations et partenariats internationaux

• Recenser les besoins de partenariats au sein de l’établissement et coordonner l’écriture d’un projet de relations internationales au CHGR

• Impulser une politique de coopération internationale protéiforme avec d’autres établissements hospitaliers étrangers (partenariats interinstitutionnels, jumelages, parrainages, échanges de pratiques).

• Structurer la politique des relations internationales au CHGR (gestion des projets, suivi des conventions, organisation des déplacements et visites, gestion administrative et financière)

2- Appui et suivi des coopérations et partenariats internationaux

• Rédiger et suivre les conventions de partenariats internationaux

• Suivi et gestion de projet

• Valoriser les coopérations internationales du CHGR (organisation de colloques, publications, etc…)

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.



Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.



Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.