L’association HEVEA recrute, dans le cadre de ses Etablissements d’Accueil Médicalisés (EAM) et Non Médicalisés (EANM) – situé à Mériel (95) :

INFIRMIER (H/F)

Poste à pourvoir dès que possible

Caractéristique : CDI – Temps complet – roulement avec 1 autre Infirmier (H/F) sur une plage horaire de 12h (7h30-19h30) et 1 WE sur 2
Statut : Non cadre - Convention collective du 15 mars 1966 - Rémunération selon la grille et reprise d’ancienneté de la convention - Accord d’entreprise sur l’aménagement sur le temps de travail du 18 mars 2015 avec attribution de repos supplémentaire.

Missions :
Sous la responsabilité de l’Infirmier Coordinateur et en collaboration avec les membres des équipes éducatives, l’Infirmier (H/F) aura pour missions principales :

Etre à l’écoute et prendre soin de l’usager :
- Instaurer un climat de bien-être et de sécurité en étant à l’écoute de l’usager
- S’assurer de la dispensation des soins d’hygiène et de confort (surveillance du repos ou du sommeil, alimentation, état cutané, mobilité …)
- Repérer son état de santé, identifier les modifications et informer le responsable de soins (infirmière coordinatrice et/ou médecin)
- Dispenser des soins infirmiers courants de son rôle propre et de son rôle prescrit superviser leurs exécutions et les évaluer
- Aider à la communication adaptée à chaque usager

Assurer la bonne continuité des soins :
- Organiser, planifier et suivre les rendez-vous médicaux
- S’assurer des soins et des suivis de prévention, ainsi que des dépistages organisés par la CPAM (suivis psychiatriques, dentaires, ophtalmologiques, gynécologiques…)
- Accomplir les préparatifs nécessaires aux soins et préparer l’usager aux différentes visites et examens médicaux
- Accompagner l’usager à ses rendez-vous médicaux et l’informer des soins courants dispensés
- Effectuer une évaluation préalable et dispenser les soins qui relèvent de sa responsabilité et/ou qui relèvent de la prescription médicale
- Respecter le secret médical
- Assurer des transmissions précises et rigoureuses

Vérification et gestion de l’infirmerie, de la salle de soins et de la pharmacie :
- Se conformer aux normes d’hygiène et les faire appliquer
- Tenir des documents relatifs aux soins dispensés et s’assurer des suivis de protocole
- Réceptionner les piluliers, les contrôler, assurer la traçabilité et veiller à leur distribution
- Suivi des commandes pharmacie
- Gestion du stock tampon et des péremptions

Collaboration avec les différents acteurs intervenants auprès de l’usager :
- Communication bienveillante avec la personne accueillie et son entourage (famille, organisme de tutelles, partenaires…)
- Collaboration active avec les équipes, notamment les aides-soignants, pour la délégation de soins
- Participer aux réunions d’équipe
- Participer par écrit et lors des réunions au projet d’accompagnement personnalisé du Résident (PAP)
- Participer aux entretiens médicaux en collaboration avec l’équipe soignante
- Donner des informations courantes à l’entourage
- Participer à la formation pratique des stagiaires

Envie de vous épanouir professionnellement dans un environnement dynamique ayant des valeurs qui vous correspondent ? Bienveillance, exemplarité et coopération sont les valeurs socles de l’association.
Alors rejoignez HEVEA, une association du médico-social ! Venez enrichir les équipes avec vos qualités humaines qui seront appréciées et vos compétences techniques valorisées et enrichies par le biais de formations professionnelles tout au long de votre parcours au sein de l’association qui est présente dans le secteur du handicap et de l’enfance.

La richesse de l’accompagnement c’est vous !

Avantages de rejoindre HEVEA :
- Attribution de jours de congés supplémentaires en fonction du poste et de la structure d’affectation ainsi que des journées RTT ;
- Des conditions de travail avec une QVT active qui permet l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle avec des avantages sociaux supplémentaires par le biais d’accords : congés enfants malade et proche aidant, autorisation d’absence pour la rentrée scolaire …
- Mobilité interne permettant un parcours professionnel dans les secteurs du handicap et de la protection de l’enfance ;
- Plan de mobilité concernant l’optimisation des trajets domicile- travail (prise en charge financière des transports en commun à 60%, prise en charge des frais engagés pour les salariés se déplaçant à vélo ou en trottinette électrique, participation à la prise en charge des locations de vélos ou trottinettes électriques, prise en charge des abonnements parking vélo lors de trajet vélo / transport en commun)
- Un plan de formation mutualisé et dynamique avec de nombreuses formations collectives. A l’écoute des besoins en formation des salariés en lien avec les priorités employeurs
- Œuvres sociales permettant des avantages tels que place de cinémas, chèque culture, vacances, cadeaux.