Gestionnaire paie - CDI (H/F)

--> Rémunération (26-33k) selon CCN 51 + reprise de l'ancienneté (expérience paie)
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- De formation supérieure Bac +2,
- Vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 2 ans acquise idéalement dans le secteur de la santé,
- Une pratique de la CCN 51 serait un plus,
- Vous maîtrisez Cegid HRU et Octime idéalement,
- Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation,
- Votre rigueur et votre réactivité, ainsi que vos qualités relationnelles et votre discrétion.
- Une connaissance des outils bureautiques est nécessaire.
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Les avantages auxquels vous aurez accès au MHM :
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- Locaux très récents (ouverture en 2019)
- Prime décentralisée versée en décembre (5% du brut annuel hors Ségur) et reliquat en janvier
- Prime d’ancienneté évolutive chaque année : +1% par an
- Mutuelle AESIO cotisation salariale à partir de 24€ par mois
- Prise en charge du forfait TCL à 50%
- Abonnement TCL réduit – Citypass PDE/PDA
- Parking à tarif réduit (20€/mois), si déplacement en TCL supérieur à 50 minutes
- Indemnité vélo de 200 €/an et parking sécurisé pour vélo
- Cafétéria et 2 autres espaces de restauration (prix en moyenne 5€ par repas)
- Conciergerie avec de multiples prestations vous facilitant la vie de tous les jours
- Politique de formation favorable
- Activités diverses du CSE (locations saisonnières, produits, cinéma etc…)
- Actif ‘pôle : Salle de sport accessible aux salariés sur adhésion
- Aide au logement – 1% patronal – action logement
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POUR POSTULER :
N’hésitez pas à nous transmettre votre candidature par mail à :
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Mme Chloé GONNARD : c.gonnard@resamut.fr
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--> Si votre candidature est retenue, vous serez contacté par téléphone, puis reçu en entretien physique au Médipôle avec une visite des locaux.
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Médipôle Hôpital Mutualiste : 158 Rue Léon Blum 69100 Villeurbanne
Ligne A – Arrêt Laurent Bonnevay T3 – arrêt Bel-Air Les Brosses C3 et C11 – arrêt Bon Coin-Médipôle
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Le Médipôle Hôpital Mutualiste promeut l’égalité des chances. Nous étudions les candidatures de tous et nous nous engageons à considérer chaque candidature sur la base des compétences et de l’expérience, en respect de l’article L1132-1.