-    Rédaction des cahiers des charges fonctionnels et techniques des évolutions du SIRH
-    Participation à la rédaction des notes techniques à destination des établissements
-    Mise à jour de la documentation dans le domaine
-    Conception, réalisation et exploitation d'indicateurs en matière de paie et cotisations fiscales et sociales pour développer le contrôle interne
-    Définition des modalités de diffusion des indicateurs, études et statistiques
-    Participation à l'analyse des processus de gestion et à leur optimisation
-    Participation aux formations relatives aux règles de la gestion de la paie
-    Conseil téléphonique sur les aspects métier pour répondre aux difficultés rencontrées dans les hôpitaux sur les thématiques liées à la paie
-    Contrôle et recette du jeu de paie avant le passage global de celle-ci
-    Gestion et suivi des indus (récupération des trop perçus sur salaires) et des acomptes
-    Elaboration de supports : supports de cours et modes opératoires
-    Etude et application des dossiers de contentieux
-    Régularisations des cotisations (CNRACL, RAFP, IRCANTEC)
-    Réalisation des Demandes de Mises en Paiement (Complémentaires post paie, Agospap, Mutuelles, ANFH, CNG, ...)
-    Prélèvement à la source (PAS)
-    Gestion de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et suivi des fiabilisations

L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.
Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile de-France : 95 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. http://www.aphp.fr