• Educateur de Jeunes Enfants (F/H) - Montigny-le-Bretonneux (78)

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Educateur de Jeunes Enfants (F/H)

CDD / Remplacement, Temps plein

Montigny-le-Bretonneux (78), Yvelines

Mairie de Montigny-le-Bretonneux
Offre n°3491560 — publiée le 14/01/2025

Les missions qui vous attendent


Votre contexte :



Montigny le Bretonneux compte 7 structures municipales Petite Enfance réparties sur l’ensemble de la ville. Les projets pédagogiques des structures de la ville sont construits sur les 10 grands principes de la charte de l’enfant. Nos 200 agents répondent aux besoins des enfants et des parents, et les accompagnent dans leur développement au quotidien.



Un psychologue intervient régulièrement auprès des équipes pour animer des temps d’échange, afin de veiller au bien-être des agents de la petite enfance, et pour accompagner les professionnels dans leurs pratiques quotidiennes.



Une journée pédagogique est également organisée chaque année.  Celle-ci permet aux professionnels de la petite enfance de se rassembler et d’échanger autour d’ateliers diversifiés en répondant aux besoins de formation de chaque métier.


 



Vos missions :



Au sein de la structure petite enfance vous serez chargé(e) de :



- Participer à l’élaboration, la mise en place et l’évolution du Projet d’Établissement
- Collaborer avec l’équipe de Direction
- Assurer un relais entre l’équipe et la Direction
- Participer à la dynamique d’équipe
- Accompagner l’équipe et soutient le projet
- Impulser une réflexion sur les pratiques professionnelles
- Veiller à la sécurité physique et affective, aux besoins psychologiques des enfants
- Coordonner les pratiques mises en place par l’équipe
- Favoriser l’épanouissement individuel de l’enfant par le jeu et la communication
- Créer un cadre de vie sécurisant aux enfants
- Aménager l’espace en concertation
- Respecter les normes d’hygiène et de sécurité liées au service
- Respecter les modalités du Règlement Intérieur
- Respecter la fonction parentale, contribue à créer un climat de confiance
- Participer à la définition des besoins matériels
- Communiquer et transmet les informations au sein de l’équipe
- Encadrer les stagiaires sous la responsabilité de la Directrice


Crèche

Quel est le profil idéal ?


Votre profil:


L'enfant et son éveil sont au cœur de vos préoccupations, et vous êtes titulaire d'un diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants. Vous démarrez votre activité professionnelle ou vous souhaitez un nouvel élan à votre carrière en recherchant un cadre agréable et bienveillant : n’hésitez plus et rejoignez nos équipes sur nos 7 crèches et multi-accueil.


Votre rôle d' EJE contribue au bien-être, à épanouissement et à l'autonomie de l'enfant. Vous accompagnez aussi la parentalité.


Vous êtes moteur, créatif (ve) et dynamique. Vous appréciez le travail en équipe et vous êtes force de proposition.



Vous êtes titulaire ou contractuel - cadre d'emploi des Éducateurs de Enfants - Filière Médico-sociale- CAT A


 



Avantages et conditions d’exercice :



Temps de travail : Vous travaillez sur une amplitude horaire de 38h semaine. Les structures petite enfance ferment 1 semaine entre noël et jour de l’an, ainsi que les 3 premières semaines d’août.



Droits aux congés : les 25 jours de congés + 18 jours ARTT, 2 jours de pénibilité



Rémunération : rémunération indiciaire et selon profil, 13 mois.



Action sociale : PLURELYA ( chèques vacances, coupons sport…), participation complémentaire santé et prévoyance


Débutant (moins de 2 ans)

DE d'Educateur de Jeunes Enfants

Quelques mots pour nous présenter

Mairie de Montigny-le-Bretonneux

Commune centre de Saint Quentin en Yvelines, située au sud-ouest de Paris, MONTIGNY LE BRETONNEUX, ville de 33 535 habitants, très attachée à son environnement, veille tout particulièrement à son cadre et à sa qualité de vie.

Reconnue par diverses distinctions officielles, notamment celles de Territoire engagé pour la nature et la biodiversité, Ville fleurie, Ville active et sportive, Ville amie des enfants (UNICEF)…

La Ville a à cœur de recruter et d’accompagner son personnel grâce à une politique RH de développement des compétences par la formation, la mobilité et l’évolution professionnelle.

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