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Directeur Adjoint de Pôle Hébergement... - Paris
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Directeur Adjoint de Pôle Hébergement - H/F/DPH/59
CDI, Temps plein
Paris
Les missions qui vous attendent
Le descriptif de poste : Nous recrutons, pour l'un de nos clients, une Association de niveau nationale, spécialisée dans l'accompagnement de personnes en situation de précarité, un Directeur Adjoint de Pôle Hébergement - H/F, dans le cadre d'un poste en CDI.
-Présentation du poste :
-Présentation des Etablissements :
*Un pôle de 5 Etablissements et différents dispositif d'Hébergements ;
*Secteur d'intervention : Paris ;
*Périmètre d'environs 400 personnes accueillies ;
*Accueil de personnes en grande précarité sociale à travers différents dispositifs, notamment en Urgence et Insertion, pour l'accompagnement de Personnes en situations de précarité ou dans le cadre de demande d'Asile.
-Présentation des caractéristiques du poste :
Vous êtes en charge de la coordination des différents dispositifs d'Hébergement.
Vous exercez vos responsabilités, sous la responsabilité du Directeur de Pôle avec qui vous collaborez et à qui vous rendez compte régulièrement de l’activité dans le respect du cadre législatif et réglementaire et des exigences éthiques, déontologiques. Vous êtes garant de la mise en œuvre du projet institutionnel.
Vos principales missions sont :
*Animer et coordonner la filière Hébergement ;
*Piloter le suivi des projets de développement liés à l'activité Hébergement ;
*Coordonner les réponses aux appels à projets et garantir l'adéquation des projets locaux à la politique générale ;
*Animer et coordonner l'équipe des Cadres, Directeurs - H/F et Directeur Adjoints - H/F, sur votre territoire ;
*Accompagner les Equipes dans les formalisation des projets d'Etablissements et de Services ;
*Cordonner les réponses aux évaluations internes et externes ;
*Suivre et contrôler les indicateurs de pilotage de l'activité Hébergement ;
*Garantir la bonne exécution du CEPOM et la cohérence budgétaire des différents dispositifs sur le territoires;
*Centraliser et coordonner les rapports d'activité.
Rattachement hiérarchique : la Direction.
Conditions du poste :
-Poste basé à Paris.
*Rémunération : en fonction de la convention CCN 51 avec mutuelle et Primes et avantages.
Reprise d'ancienneté
Quel est le profil idéal ?
La qualification et l'expérience requises :
*De formation BAC+ 5 : MASTER 2 MOSS, Certificat d’Aptitude aux Fonctions de Directeur d’Etablissement ou de Service d’intervention sociale, complétée par une expérience confirmée sur un poste en management, en multi-sites ou pôle, dans le domaine de l'Insertion (CADA, CPH). Une connaissance de la demande d'asile est impérative.
Le permis B est demandé.
Les compétences et les qualités professionnelles requises :
*Bonne connaissance de l’environnement institutionnel ;
*Maîtrise de la méthodologie de projet ;
*Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets ;
*Maitrise budgétaire liée aux établissements médico-sociaux (budget prévisionnel, clôture comptable) ;
*Capacité à mettre en place des procédures et à les faire respecter ;
*Méthodologie et outils d’analyse et de diagnostic des besoins ;
*Bases solides en technique de management ;
*Bonne maîtrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation.
*Qualités relationnelles ;
*Disponibilité, capacité d’engagement ;
*Capacité de communication ;
*Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions ;
*Capacité à prendre du recul ;
*Sens des responsabilités ;
*Rigueur et organisation ;
*Adaptabilité ;
Résistance au stress.
La connaissance de l'univers est obligatoire.
Nous attendons votre candidature à l'adresse medicare@domino-rh.com et restons à votre disposition au 06 84 65 94 45 ou au 06 80 87 38 53.
Débutant (moins de 2 ans)
CAFERUIS/ CAFDES
Quelques mots pour nous présenter
Domino MedicareLe groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 750 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l’étranger et 300 MEUR de CA, nos activités intérim et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », généraliste « Missions » et cabinets de recrutement (HC Ressources et Domino Consulting). A cela s’ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.
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