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Directeur d’Etablissements - H/F /D/6... - Orne
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Directeur d’Etablissements - H/F /D/61
CDI, Temps plein
Orne
Les missions qui vous attendent
Nous recrutons, pour l'un de nos clients, un Directeur d’Etablissements accompagnant des personnes en situation de handicap, situés dans le département de l'Orne, en région Normandie, dans le cadre d'un poste en CDI. -Présentation des Etablissements : *Accompagnant des personnes en situation de handicap ; *Situés dans le département de l'Orne, en région Normandie. -Présentation du poste : -Présentation des missions principales : -Engagement : *Participer aux projets d’innovation et de transformation associative au profit de personnes vulnérables, déployer une pratique managériale fondée sur la confiance et la responsabilité, cultiver l’esprit d’entre aide et de générosité qui uni les professionnels. -Mission : *Gestion et pilotage opérationnel des Etablissements (projets, activité, RH, budget et investissement, organisation, qualité et sécurité des prises en charge, bâtiment, installations, équipements) ; relation avec les familles ; management des équipes ; coordination avec les fonctions supports ; relation avec les partenaires des Etablissements ; reporting auprès de la hiérarchie ; participation active au sein du comité de direction. -Présentation des caractéristiques du poste : *Poste en CDI. Rattachement hiérarchique : la Direction générale. Conditions : Niveau académique : niveau 7. Rémunération : selon la convention collective et expérience ; cadre au forfait jour ; astreinte ; véhicule de service pour déplacements professionnels ; restauration d’entreprise ; mutuelle.
Quel est le profil idéal ?
La qualification et l'expérience requises : *Diplômé(e) du Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeur d'Etablissement ou de Service d'intervention sociale, ou d''un Master Management des Etablissements Sanitaires et Sociaux ou équivalent, vous avez une expérience confirmée en management d’une équipe pluridisciplinaire, en organisation et en planification du travail ; *Une expérience, au minimum de 5 ans sur un poste similaire, direction dans le champ du handicap, du secteur médico-social, est demandée. Les compétences et les qualités professionnelles requises : -Compétences : *Capacité d’analyse et de synthèse ; écoute et communication constructive ; reconnaissance et capacité à fédérer ; organisation activité, process et planification du travail ; résolution de problèmes ; gestion des tensions ; conduite des changements ; gestion de projets et outils de pilotage. -Qualités professionnelles : *Motivation d’intérêt général ; orienté solution et exigence de résultat ; sens de la justesse ; disponibilité et empathie ; coopératif et goût du travail d’équipe ; humilité et capacité de remise en question ; force de proposition. -Connaissances : *Réglementaires et sectorielles. Vous devez avoir une excellente connaissance des réglementations en vigueur, une forte capacité à prendre des décisions, une forte capacité à travailler en équipe et réseau. Nous attendons votre candidature, sur l'adresse mail : medicare@domino-rh.com, contactez-nous au 06 84 65 94 45, ou au 06 80 87 38 53.
Confirmé (5 ans et plus)
Diplômé(e) du Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeur d'Etablissement ou de Service d'intervention sociale, ou d''un Master Management des Etablissements Sanitaires et Sociaux ou équivalent
Quelques mots pour nous présenter
Domino MedicareLe groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 750 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l’étranger et 300 MEUR de CA, nos activités intérim et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », généraliste « Missions » et cabinets de recrutement (HC Ressources et Domino Consulting). A cela s’ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.
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