-
-
Directeur des ressources humaines — H... - Ivry-sur-Seine (94)
- POSTULER
-
Créer une alerte pour le métier Directeur des ressources humaines , Ivry-sur-Seine
Directeur des ressources humaines — H/F
CDI, Temps plein
Ivry-sur-Seine (94)
Les missions qui vous attendent
Sous la responsabilité du directeur général, la Directeur(trice) des Ressources Humaines est responsable de la gestion complète des ressources humaines au sein de l’association. Il/Elle veille à aligner cette gestion avec la stratégie globale de l’organisation, ses valeurs associatives, ainsi qu’avec les exigences légales et réglementaires. En tant qu'acteur clé, il/elle participe activement à la mise en œuvre de la politique RH, à la gestion des collaborateurs, et s'assure de maintenir un environnement de travail motivant et conforme aux normes sociales.
Missions principales :
1. Définition et mise en œuvre de la politique RH
- Participer à l’élaboration de la stratégie RH en lien avec la Direction Générale et les autres services.
- Mettre en place les actions nécessaires pour atteindre les objectifs stratégiques en matière de gestion des ressources humaines.
- Développer, coordonner et assurer le suivi des politiques de recrutement, de formation, de gestion des carrières et de mobilité interne.
2. Gestion des relations sociales et dialogue social
- Assurer la gestion des relations sociales en interne, en lien avec les représentants du personnel.
- Animer les négociations collectives, suivre la mise en œuvre des accords et veiller à la conformité avec la législation.
- Piloter le dialogue social et les instances représentatives du personnel.
3. Gestion administrative et paie
- Superviser la gestion administrative du personnel et le suivi de la paie (en collaboration avec les services dédiés).
- Garantir la conformité des pratiques avec la réglementation sociale et les conventions collectives.
- Assurer la gestion des déclarations sociales et des obligations légales (DUE, attestation Pôle Emploi, etc.).
4. Conseil et accompagnement des managers
- Apporter conseil et soutien aux directeurs de dispositifs dans la gestion des ressources humaines.
- Accompagner les managers dans la gestion des équipes, la résolution de conflits et l’application des politiques RH.
- Sensibiliser les responsables sur les bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
5. Développement des compétences et gestion des carrières
- Mettre en place des actions de formation et de développement des compétences adaptées aux besoins des salariés.
- Assurer la gestion des plans de carrière, la mobilité interne et la gestion des talents.
- Mettre en œuvre une politique de gestion de la performance et d’évaluation des compétences.
6. Gestion des projets RH et amélioration continue
- Piloter des projets RH transversaux en lien avec la stratégie de l’organisation (digitalisation des processus RH, gestion de la diversité, bien-être au travail, etc.).
- Participer à l’amélioration continue des processus RH et proposer des solutions innovantes pour optimiser l’organisation.
Quel est le profil idéal ?
- Formation : Bac +5 en gestion des ressources humaines ou équivalent (Master 2 en GRH, DESS, etc.).
- Expérience : Expérience significative dans une fonction RH de direction, de préférence dans un secteur similaire (médico-social, associatif ou santé).
- Une solide connaissance du secteur de la santé est souhaitée.
- Connaissance de la convention collective FEHAP convention des Etablissements Privés d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif
- Compétences techniques :
o Maîtrise de la réglementation sociale, des conventions collectives et des aspects administratifs des ressources humaines.
o Connaissance des enjeux liés à la gestion des ressources humaines dans un environnement multi-sites.
o Solides compétences en gestion des relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux.
o Maitrise des outils informatique CEGID et OCTIME
- Qualités personnelles :
o Leadership, rigueur, capacité à travailler en équipe et à fédérer autour des projets.
o Excellent sens de la communication et capacité d’écoute.
o Sens des responsabilités et de l'organisation.
Conditions de travail :
- Poste basé à Ivry-sur-Seine, avec des déplacements possibles sur les différents sites de l’organisation.
- CDI à temps plein, avec une rémunération en fonction du profil et de l'expérience.
Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)
Bac +5 en gestion des ressources humaines ou équivalent
Quelques mots pour nous présenter
AURA Paris - Association pour l’Utilisation du Rein ArtificielL’Association pour l’Utilisation du Rein Artificiel dans la région parisienne (L’AURA PARIS) est une association privée à but non lucratif, agréée ESPIC (établissement de santé privé d’intérêt collectif), qui a pour mission de prendre en charge, selon le triptyque prévention- soins primaires–secondaires–ternaires les personnes atteintes de maladies rénales chroniques.
Son activité s’inscrit au cœur d’une véritable “filière néphrologique” de prise en charge des maladies rénales chroniques (MRC) depuis la prévention jusqu’à l’hospitalisation complète et la fin de vie (offre de soins globale comprenant toutes les modalités de traitement de l’insuffisance rénale chronique (IRC) et l’accès à la transplantation rénale).
Trois axes principaux structurent ses missions :
- Développer des offres de soins en promouvant des modèles de soins globaux par la mise en place de filières MRC intégrées, et l’accessibilité à des parcours de soins coordonnés personnalisés, notamment pour les personnes vulnérables.
- Promouvoir une culture d’efficience et d’excellence opérationnelle afin d’améliorer en continu la qualité des soins tout en promouvant la qualité de vie des patients.
- Soutenir la recherche scientifique, les enseignements et la formation professionnelle continue des patients et des professionnels de santé.
L’AURA Paris recherche un/ une :
Postuler
