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Adjoint de Direction - H/F /AD/61 - Alençon (61)
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Créer une alerte pour le métier Directeur adjoint d'établissement social ou médico-social , Alençon
Adjoint de Direction - H/F /AD/61
CDI, Temps plein
Alençon (61)
Les missions qui vous attendent
Nous recrutons, pour l'un de nos clients, un Adjoint de Direction - H/F, au sein pour des Etablissement situés dans le département de l'Orne et la région Normandie, dans le cadre d'un poste en CDI.
-Présentation des Etablissements :
*Etablissements accueillant des personnes en situation de Handicap ;
*Situés dans le département de l'Orne et la région Normandie, à proximité d’Alençon.
-Présentation du poste :
-En tant qu'Adjoint de Direction - H/F, vous jouerez un rôle essentiel dans la conduite de projets et l'animation des services. Vos responsabilités incluront de :
- Garantir le bon fonctionnement des Etablissements en conformité avec la législation en vigueur (lois 2002-2 et 2005) ;
- Organiser et entretenir des relations constructives avec les Bénéficiaires, leurs familles et représentants légaux ;
- Superviser, la mise en œuvre et le développement des actions éducatives, techniques et thérapeutiques ;
- Encadrer les équipes pluridisciplinaires et présider les réunions de Projet d’Accueil Individualisé ;
- Veiller à l'évaluation et la mise en œuvre des projets personnalisés des Résidents, avec l'implication des familles ;
- Assurer la circulation des informations entre le pôle de Direction et les Collaborateurs ;
- Suivre le déploiement des Projets d’Etablissement et coordonner les actions des Professionnels ;
- Participer activement au développement de partenariats et participer à la représentation des Etablissements.
Dans un rôle d'administration et de gestion, vous serez également responsable de :
- La supervision et le contrôle des plannings en collaboration avec la cheffe de service ;
- Le suivi de la qualité et de la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité des Usagers et des biens ;
- L'identification des besoins de formation professionnelle, en lien avec le comité de pilotage ;
- La participation au processus de recrutement du Personnel non-cadre et à l'élaboration du budget des Etablissements ;
- Le contrôle de la bonne exécution des missions prévues dans les profils de fonction.
-Présentation des caractéristiques du poste :
*Poste en CDI.
Rattachement hiérarchique : la Direction.
Conditions du poste : Rémunération selon la convention collective et fonction de l’expérience.
Reprise d'ancienneté
Quel est le profil idéal ?
La qualification et l'expérience requises :
*Diplômé(e) du Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeur d'Etablissement ou de Service d'intervention sociale (CAFDES), ou aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS), ou d'un Master Management des Etablissements Sanitaires et Sociaux ou équivalent, vous avez une expérience confirmée en management d’une équipe pluridisciplinaire, en organisation et en planification du travail ;
*Une expérience du secteur du Handicap, dans un poste similaire, est demandée.
Les compétences et les qualités professionnelles requises :
*Bonne connaissance de l’environnement institutionnel ;
*Maîtrise de la méthodologie de projet ;
*Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets ;
*Maitrise budgétaire, de la mise en oeuvre d'un projet d'Etablissement et du respect des objectifs ;
*Capacité à mettre en place des procédures et à les faire respecter ;
*Méthodologie et outils d’analyse et de diagnostic des besoins ;
*Bases solides en technique de management ;
*Bonne maîtrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions, et de communication.
Les savoir-être requis :
*Qualités relationnelles ;
*Disponibilité, capacité d’engagement ;
*Capacité de communication ;
*Qualités d’écoute et sens de la diplomatie ;
*Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions ;
*Sens des responsabilités ;
*Rigueur et organisation ;
*Adaptabilité.
Vous devez avoir une excellente connaissance des réglementations en vigueur, une forte capacité à prendre des décisions, une forte capacité à travailler en équipe et réseau. Permis B exigé en raison des déplacements prévus dans le cadre des responsabilités liées au poste.
Nous attendons votre candidature à l'adresse medicare@domino-rh.com et restons à votre disposition au 06 84 65 94 45 ou au 06 80 87 38 53.
Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)
CAFERUIS CAFDES
Quelques mots pour nous présenter
Domino MedicareLe groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 750 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l’étranger et 300 MEUR de CA, nos activités intérim et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », généraliste « Missions » et cabinets de recrutement (HC Ressources et Domino Consulting). A cela s’ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.
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