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COORDINATEUR (trice) F/H - Paris
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COORDINATEUR (trice) F/H
CDI, Temps plein
Paris, Paris (75)
Entre 25000 € et 35000 € (bruts/an)
Les missions qui vous attendent
Au sein de l'association, la Branche 75 est à la recherche d'un(e) Coordinateur(trice) F/H pour les CHS SAS Hôtel et le CHS Les Amarres.
Sous la supervision de la cheffe de service éducatif et en collaboration avec l'équipe de l'établissement, le coordinateur(trice) contribue à la mise en oeuvre du projet de l'établissement et des outils liés à la Loi du 2 janvier 2002. Il/Elle coordonne les deux équipes placées sous la responsabilité de la cheffe de service.
Les principales responsabilités du Coordinateur(trice) H/F :
Coordination des Services :
Le coordinateur(trice) soutient la cheffe de service dans l'organisation des admissions et des sorties, assure la continuité du service en son absence, et gère les retards de paiements en collaboration avec les équipes. Il/elle participe à la mise en oeuvre du document unique, en étant un interlocuteur clé pour l'équipe technique, et suit le calendrier des VAD.
Le coordinateur(trice) aide à élaborer des actions pour le savoir habiter, veille au suivi des outils de la Loi du 2 janvier 2002, et soutient l'activité associative en impliquant les bénévoles. Il/elle suit les indicateurs demandés par la DRIHL et CPOM, et s'assure de la gestion des stocks de matériel pour les hébergements.
Support aux Professionnels :
Le coordinateur(trice) coordonne l'équipe pluridisciplinaire, supervise la gestion administrative des dossiers, et garantit la qualité des services. Il/elle soutient l'accompagnement des personnes accueillies, favorise leur intégration et assure le suivi des situations avec les partenaires médico-sociaux.
Mise en oeuvre du projet de service :
Il/elle participe aux réunions pour l'évolution du projet et à l'utilisation des outils de suivi.
Entre 25000 € et 35000 € (bruts/an)
Quel est le profil idéal ?
Compétences requises :
Le poste exige un diplôme de Travailleur Social (éducateur spécialisé, CESF, assistant de service social) et de solides connaissances de l'environnement socio-institutionnel. Le candidat doit être capable de rédiger des analyses et des propositions, ainsi que de développer des projets individualisés, tout en étant familier avec les droits des usagers selon la Loi du 2 janvier 2002.
Il est essentiel de savoir établir et faire respecter des cadres de travail, ainsi que de gérer des situations de violence verbale. La maîtrise des outils informatiques, tels que Word et Excel, est également requise.
Savoirs-être :
Le candidat doit posséder d'excellentes capacités d'écoute et de travail en équipe, tout en étant à l'aise en médiation. Il est important d'avoir un sens de l'initiative et des responsabilités, ainsi que de bonnes qualités relationnelles. La capacité à prendre du recul, à respecter le secret professionnel, à faire preuve de rigueur et à résister au stress sont également des atouts essentiels pour réussir dans ce rôle.
Expérimenté (2 à 5 ans)
Quelques mots pour nous présenter
Cités CaritasCréée en 1990 par le Secours Catholique, Cités Caritas, assure l'accueil, l'hébergement, l'accompagnement et l'insertion de personnes en situation d'exclusion et/ou de handicap.
Cités Caritas se compose d'un siège social et d'établissements répartis sur l'ensemble du territoire national.
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