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Contrôleur de gestion RH F/H - Paris
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Contrôleur de gestion RH F/H
CDI, Temps plein
Paris, Paris (75)
Entre 30000 € et 35000 € (bruts/an)
Les missions qui vous attendent
Mission générale :
- Elaborer et mettre en place des outils de contrôle de gestion RH et de reporting, les automatiser
- Réaliser les études économiques et financières en matière RH
- Garantir la fiabilité des informations produites (contrôle de cohérence)
- Se positionner comme un partenaire vis-à-vis des autres pôles de la DRS et les différentes directions, de façon à co-construire et partager les informations de pilotage RH de la structure
Missions principales :
- Produire les états d'inventaire mensuels et fiabiliser les effectifs
- Contrôler et suivre la masse salariale au regard des autorisations,
- Identifier et analyser les écarts s'il y a lieu
- Réaliser des prévisions fiables sur l'évolution des effectifs et de la masse salariale,
- Produire les indicateurs de la situation RH (absentéisme, entrées, sorties, turn over, moyens de remplacement, structure d'emploi, ratio d'encadrement, pyramide des âges...)
- Diffuser des tableaux de suivi aux directions avec analyse/mise en avant des points d'attention
- Contribuer à la note de conjoncture mensuelle
- Etablir les titres de recettes de titre 1, suivre les recettes de titre 1
- Participer à l'élaboration des budgets, aux réunions de dialogue de gestion avec les directions, aux conférences budgétaires,
- Participer à la réalisation du rapport social unique (RSU)
- Réaliser des études spécifiques à la demande
Entre 30000 € et 35000 € (bruts/an)
Quel est le profil idéal ?
SAVOIR FAIRE REQUIS
-Construire et automatiser des outils de pilotage, produire des tableaux de bord
-Analyser des données, justifier des résultats, réaliser des prévisions
-Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences
-Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires
-Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports relatifs à son domaine de compétences
CONNAISSANCES ASSOCIEES
-Contrôle de gestion
-Comptabilité publique
-Bonnes connaissances des ressources humaines,
-Connaissance de l'institution et/ou de l'environnement hospitalier appréciée (organisation et fonctionnement interne)
SAVOIR ETRE REQUIS
-Rigueur, sens de l'organisation et méthode
-Capacité d'initiative et autonomie, tout en étant soucieux de rendre compte
-Discrétion et respect de la confidentialité,
-Capacité d'anticipation et de réactivité,
-Sens marqué du collectif et du dialogue, partage des informations, pédagogie
PRE-REQUIS
-Maîtrise de l'utilisation des systèmes d'information (tableurs, bases de données)
-Excellente maîtrise du pack office notamment Excel, Powerpoint, et forte appétence pour les outils type Power BI
-Connaissance des logiciels institutionnels (HR Access, SAP, BI, OPALE) appréciée
-Pratique des outils collaboratifs
Expérimenté (2 à 5 ans)
Quelques mots pour nous présenter
CENTRE DE LA FORMATION ET DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCESL'AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.
Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile de-France : 95 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. http://www.aphp.fr
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