JOB COACH H/F - ESAT BASTILLE

Principales Activités
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et sur la base des projets professionnels (PP) des travailleurs visant le parcours orienté milieu ordinaire de travail, il sera en charge de :
Détermination, pilotage du projet professionnel et l’aide à sa réalisation :
· Participer à la définition du projet orienté milieu ordinaire des travailleurs concernés, évaluer leurs besoins et compétences, et assurer le suivi et la réalisation des projets professionnels personnalisés, en soutenant leur autodétermination.
· Réaliser la mise à jour des informations dans le DUI.

Accompagnement en entreprise des travailleurs :
· En lien avec les moniteurs de l'ESAT, accompagner les travailleurs lors de stages ou d'intégrations en entreprise, assurer un suivi régulier avec les employeurs et les travailleurs pour garantir le succès de l'insertion.
· Accompagner les travailleurs en CDD ou CDI dans le cadre des conventions d’appui
· Participer à l'adaptation des postes de travail si nécessaire
· Faire des liens avec les plateformes des SEA
Coordination et planification :
· En lien avec les moniteurs et le service commercial, planification de rendez-vous en entreprise (rendez-vous de suivi ou de fin de contrat)

Formation, sensibilisation et animation :
· En lien avec le service formation, proposer des actions de formation adaptées aux besoins des travailleurs pour favoriser le développement de leurs compétences en lien avec leur projet professionnel.
· Organiser et animer des ateliers collectifs sur des thèmes liés à l'insertion professionnelle, tels que la préparation aux entretiens d'embauche, la connaissance du marché du travail, les techniques de recherche d'emploi, les dispositifs de maintien dans l'emploi etc.
· Participer aux réunions de prestataires organisées par les responsables d'ateliers.
Développement de partenariats :
· Travailler en étroite collaboration avec le service commercial pour identifier et développer des partenariats avec des entreprises et d'autres acteurs du secteur de l'insertion professionnelle.
Suivi administratif sur la partie sociale :
· Orientation et suivi des dossiers administratifs permettant l’accès aux droits des personnes (MDPH, Conseil départemental, aides techniques, …) et assurer la mise à jour des informations des travailleurs sur la partie sociale
· Rédaction des rapports d’opportunité MDPH
Communication, évaluation et reporting :
· Assurer la communication et la collaboration entre toutes les parties prenantes : entreprises, travailleurs, équipes de l'ESAT (moniteurs, responsables de production, service SPS, service commercial, service RH).
· Rédiger des CR des visites en entreprise et des bilans de l'accompagnement
· Rédiger un rapport trimestriel à l’attention de la Cheffe du SPS et de la Directrice adjointe de l’Esat
· Evaluer l'efficacité des actions menées et proposer des ajustements si nécessaire
· Mettre à jour des informations dans le DUI de l’ESAT Bastille
· Participer à la gestion administrative des détachements
Diplôme requis, compétences requises et exigences règlementaires
Formation – Expérience :
· Connaissance de l’entreprise et de ses obligations d’emploi de travailleurs handicapés
· Connaissance des droits des bénéficiaires
· Connaissance de la fonction psychologique et sociale du travail en lien avec le handicap psychique
· Connaissance de l’écosystème lié à l’emploi de Travailleurs Handicapés
Connaissances techniques souhaitées :
· Maîtrise des techniques de recherche d’emploi.
· Bonne connaissance du monde du travail et des entreprises.
· Bonne connaissance des structures et dispositifs d’insertion médico-sociales spécialisés dans le handicap psychique en Ile de France
· Sensibilisation et/ou expérience en santé mentale.
Savoir-Faire :
· Appréhender les missions dans un double objectif de conformité et d’efficacité.
· Qualité d’adaptation et d’organisation.
· Maîtrise du pack office.
· Capacité à travailler en équipe dans un cadre pluridisciplinaire, multi partenarial et multi-sites.
Savoir-Être :
· Rigueur, souplesse, travail en équipe et sens de l’organisation
· Capacité à garder une juste distance relationnelle avec les bénéficiaires
· Capacité à communiquer avec les entreprises et les partenaires
· Capacité à communiquer avec les acteurs du sanitaire et du médico-social