CDI, Temps plein
Cergy (95)
Caractéristiques : CDI – Temps plein - Internat
Statut : Cadre - Convention collective du 15 mars 1966 – Rémunération selon la grille et reprise d’ancienneté de la convention – Accord d’entreprise sur l’aménagement sur le temps de travail du 18 mars 2015 avec attribution de repos supplémentaire
Missions :
Sous l’autorité du directeur de secteur, le Chef de Service Socio-Educatif (H/F), membre de l’équipe de direction, assure l’encadrement de deux équipes éducatives : il anime, accompagne et contrôle l’action éducative conduite par l’équipe pluridisciplinaires auprès des jeunes et des familles
Encadrant de proximité, il/elle est, à son niveau, garant du respect des droits des personnes accompagnées et de la mise en œuvre opérationnelle de la politique institutionnelle, de l’organisation et du fonctionnement des services et de l’action des professionnels. Pour ce faire, il/elle aura pour missions principales :
- Concevoir et mettre en œuvre les projets de service, en concertation avec les équipes et la direction en tenant compte de l’évaluation des besoins des personnes
- Met en œuvre et valorise une démarche qualité garantissant l’application et le suivi des projets personnalisés des personnes accompagnées, dans le respect des orientations des projets de service, en cohérence avec les besoins des personnes.
- Piloter et valider les accompagnements (collectifs et individuels) amorcés et mis en œuvre par les membres de l’équipe éducative
- Coordonner, développer et évaluer les actions du service tout en développant la qualité du service rendu
- Encadrer, animer, coordonner les équipes pluridisciplinaires, conduire les réunions, apporter un appui technique, fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats
- Superviser et valider les écrits professionnels
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité, contrôler la qualité des activités réalisées
- Contribuer à l’analyse de l’environnement du service avec l’équipe de direction
- Participer aux réunions de l’équipe de direction
- Animer et participer aux réunions d’équipe et de service
- Identifier les partenaires et leurs actions, et développer les partenariats potentiels
- Représenter le service auprès des instances extérieures
- Diplôme de niveau 2 (CAFERUIS apprécié)
- Bonne connaissance des dispositifs de protection de l’enfance
- Sait poser un diagnostic éducatif
- Maîtrise les méthodes d'élaboration de projets et des techniques de conduite d'entretien afin d’apporter un support et un soutien aux membres de l’équipe éducative
- Rigoureux (se), organisé(e), il (elle) sait travailler en équipe et en partenariat
- Capacité rédactionnelle et maitrise des écrits professionnel
- Dynamique, réactif (ve), force de proposition, disponible, capable de s’adapter aux évolutions de l’établissement et au changement
- Permis de conduire indispensable
Candidature :
Envoyer une lettre de motivation + CV détaillé à Madame DE FAVERI, Directrice
Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans)
CAFERUIS
Envie de vous épanouir professionnellement dans un environnement dynamique ayant des valeurs qui vous correspondent ? Bienveillance, exemplarité et coopération sont les valeurs socles de l’association.
Alors rejoignez HEVEA, une association du médico-social ! Venez enrichir les équipes avec vos qualités humaines qui seront appréciées et vos compétences techniques valorisées et enrichies par le biais de formations professionnelles tout au long de votre parcours au sein de l’association qui est présente dans le secteur du handicap et de l’enfance.
La richesse de l’accompagnement c’est vous !
Avantages de rejoindre HEVEA :
- Attribution de jours de congés supplémentaires en fonction du poste et de la structure d’affectation ainsi que des journées RTT ;
- Des conditions de travail avec une QVT active qui permet l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle avec des avantages sociaux supplémentaires par le biais d’accords : congés enfants malade et proche aidant, autorisation d’absence pour la rentrée scolaire …
- Mobilité interne permettant un parcours professionnel dans les secteurs du handicap et de la protection de l’enfance ;
- Plan de mobilité concernant l’optimisation des trajets domicile- travail (prise en charge financière des transports en commun à 60%, prise en charge des frais engagés pour les salariés se déplaçant à vélo ou en trottinette électrique, participation à la prise en charge des locations de vélos ou trottinettes électriques, prise en charge des abonnements parking vélo lors de trajet vélo / transport en commun)
- Un plan de formation mutualisé et dynamique avec de nombreuses formations collectives. A l’écoute des besoins en formation des salariés en lien avec les priorités employeurs
- Œuvres sociales permettant des avantages tels que place de cinémas, chèque culture, vacances, cadeaux.
L’association HEVEA recrute pour sa M.EC.S. Le Galilée et son Centre parental, situés à Cergy (95)
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