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Chef de service - H/F /CS/61 - Alençon (61)
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Chef de service - H/F /CS/61
CDI, Temps plein
Alençon (61)
Les missions qui vous attendent
Le descriptif de poste : Nous recrutons, pour l'un de nos clients, une Association prestigieuse, pour des Etablissement situés dans le département de l'Orne et en région Normandie, un Chef de Service - H/F, dans le cadre d'un poste en CDI.
-Présentation de l'Association :
*Etablissements accueillant des personnes en situation de Handicap ;
*Situés dans le département de l'Orne, à proximité d’Alençon.
Présentation de l'Etablissement :
Foyer d'Accueil pour Adultes en situation de Handicap proposant environ 50 places d'accueil permanents et temporaires.
-Présentation du poste :
-En qualité de Chef de service, vous jouerez un rôle essentiel dans la conduite de projets et l'animation au sein de votre Etablissement. Vos responsabilités incluront:
- La gestion et l'organisation des activités au sein du foyer ;
- La coordination d'une équipe pluridisciplinaire, en garantissant une communication fluide entre tous les intervenants et un suivi individualisé de chaque résident ;
- L'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des projets personnalisés, en veillant à respecter les principes de la Convention 66 ;
- Le développement d'initiatives favorisant l'épanouissement personnel et social des Résidents, afin de leur offrir une qualité de vie optimale ;
- La gestion administrative et budgétaire de l'Etablissement, en optimisant les ressources humaines et matérielles.
-Présentation des caractéristiques du poste :
*Poste en CDI.
Rattachement hiérarchique : la Direction.
Conditions du poste : Rémunération selon la convention collective et en fonction de l’expérience.
Reprise d'ancienneté
Quel est le profil idéal ?
La qualification et l'expérience requises :
*Diplômé(e) du Certificat d'Aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS), ou d'un Master Management des Etablissements Sanitaires et Sociaux ou équivalent, vous avez une expérience confirmée en management d’une équipe pluridisciplinaire, en organisation et en planification du travail ;
*Une expérience du secteur du Handicap, dans un poste similaire, est demandée.
Les compétences et les qualités professionnelles requises :
*Bonne connaissance de l’environnement institutionnel ;
*Maîtrise de la méthodologie de projet ;
*Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets ;
*Maitrise budgétaire, de la mise en oeuvre d'un projet d'Etablissement et du respect des objectifs ;
*Capacité à mettre en place des procédures et à les faire respecter ;
*Méthodologie et outils d’analyse et de diagnostic des besoins ;
*Bases solides en technique de management ;
*Bonne maîtrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions, et de communication.
Les savoir-être requis :
*Qualités relationnelles ;
*Disponibilité, capacité d’engagement ;
*Capacité de communication ;
*Qualités d’écoute et sens de la diplomatie ;
*Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions ;
*Sens des responsabilités ;
*Rigueur et organisation ;
*Adaptabilité.
Permis B exigé en raison des déplacements prévus dans le cadre des responsabilités liées au poste.
Nous attendons votre candidature à l'adresse medicare@domino-rh.com et restons à votre disposition au 06 84 65 94 45 ou au 06 80 87 38 53.
Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)
CAFERUIS
Quelques mots pour nous présenter
Domino MedicareLe groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 750 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l’étranger et 300 MEUR de CA, nos activités intérim et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », généraliste « Missions » et cabinets de recrutement (HC Ressources et Domino Consulting). A cela s’ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.
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