Chef de service — H/F - ESAT MAYOTTE

Finalité du poste :

Le Chef de Service H/F ESAT assure la gestion et le développement de l’établissement en garantissant un accompagnement adapté aux travailleurs en situation de handicap. Il veille à l’organisation des activités de production et à la qualité des prestations tout en favorisant l’insertion sociale et professionnelle des travailleurs. En lien avec l’équipe pluridisciplinaire, il pilote les projets individualisés, développe des partenariats et veille au bon fonctionnement administratif et financier de la structure, dans le respect des valeurs de l’APAJH et des réglementations en vigueur.

Principales missions :

• Piloter et mettre en œuvre le projet de service, en veillant à l’atteinte des objectifs et à la qualité des accompagnements.
• Coordonner et suivre les projets personnalisés des travailleurs, en garantissant leur mise en œuvre, leur évaluation et leur évolution.
• Assurer le management et l’organisation de l’équipe pluridisciplinaire, en planifiant les activités, en animant les réunions et en supervisant le travail avec les familles et partenaires.
• Développer et entretenir des partenariats pour favoriser l’insertion professionnelle et enrichir les activités de l’ESAT.
• Gérer les aspects administratifs, budgétaires et logistiques, en assurant un suivi régulier des activités, la mise à jour des tableaux de bord et la transmission des rapports à la direction.
• Favoriser la participation des bénéficiaires et de leurs familles, en veillant à leur expression et à leur implication dans leur parcours.
• Contribuer à la démarche qualité et au développement de nouveaux projets, en proposant des actions innovantes et adaptées aux besoins des travailleurs.
• Représenter l’ESAT en interne et en externe, en portant les valeurs de l’association et en participant aux échanges avec les partenaires et les instances institutionnelles.

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs.

La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Présente également à Mayotte, l’APAJH contribue activement au développement, à l’accompagnement et à la prise en charge des personnes en situation de handicap. Sur le territoire, l’APAJH Mayotte connaît une croissance continue. Actuellement, elle compte une vingtaine de structures et emploie plus de 120 salariés. L’association ne cesse de se diversifier pour répondre aux besoins locaux et, récemment, elle a fusionné avec l’ADSM (Association Déficient Sensoriel de Mayotte), renforçant ainsi son champ d’action.
L’APAJH Mayotte est organisée autour de deux pôles principaux :
• Le pôle enfance : Il regroupe plusieurs structures, notamment un IME, un SSAD, un SESSAD, une UEEA et un PCPE, qui accompagnent des jeunes en situation de handicap moteur, avec ou sans troubles associés, âgés de 6 à 20 ans. Le PCPE, situé à Bandrélé, propose des prestations adaptées aux besoins des enfants de 12 à 16 ans et de leurs familles, dans une démarche inclusive centrée sur le soutien à la scolarisation.

• Le pôle adulte : Il comprend divers services tels que la PPRAP, qui accompagne les personnes en situation de handicap dans leur recherche d’emploi, ainsi qu'une entreprise adaptée, une plateforme d’entraide pour l’autonomie, une pole adulte sensoriel, un service de guidance, un SSIAD et un SAMSAH.
Grâce à ces pôles, l’APAJH Mayotte joue un rôle clé dans le soutien aux personnes en situation de handicap sur l’île, en renforçant une dynamique inclusive et en s’adaptant aux besoins spécifiques de chacun.
Dans cette continuité, l’APAJH Mayotte s’apprête à ouvrir un ESAT de 50 places. Cette nouvelle structure, dotée d’une équipe pluridisciplinaire, interviendra sur cinq zones de Mayotte, permettant ainsi aux personnes en situation de handicap d’accéder à un accompagnement adapté et à une insertion professionnelle valorisante.