Chef de service — H/F

Lieu du poste : CAMSP d’Orange/Valréas et le SESSAD TND Précoce à Orange – Valréas

En étroite collaboration avec le médecin et la direction de pôle la directrice adjointe de l’établissement à laquelle vous serez rattachée hiérarchiquement, vous interviendrez en tant que chef de service du CAMSP et du SESSAD TND basés à Orange et Valréas.

Vous serez l’interface entre la direction de l’établissement, la directrice médicale et les 2 équipes pluridisciplinaires.
Membre à part entière de l’équipe de direction, vous avez la responsabilité, dans la mise en œuvre du projet d’établissement et le projet associatif de l’ARI, de l’organisation des projets personnalisés de soins et d’accompagnement à partir d’un service territorialisé. À ce titre, vos missions seront notamment les suivantes :

▪ Vous vous appuyez sur les compétences des équipes pluri professionnelles pour garantir l’élaboration, la mise en oeuvre et l’évaluation des projets personnalisés en sollicitant la contribution de chacun des professionnels du service ;
▪ Vous animez et suivez les réunions hebdomadaires de régulation et de projets, et participez aux équipes éducatives et de suivi de la scolarisation, aux IEPS le cas échéant.
▪ Vous mettez en place les emplois du temps des personnels conformément au prévisionnel d’activité, vous êtes responsable de la gestion des crédits éducatifs en lien avec les projets validés en équipe.
▪ Vous organisez les ateliers collectifs, et assurez leur suivi (notamment en termes d’activité).
▪ Vous vous appuyez sur des tableaux de bord vous permettant de suivre l’activité du service : tableau de suivi des effectifs, suivi hebdomadaire des présences/ absences des enfants ; suivi de l’activité et tableaux de bord. Vérifications régulières des données saisies par les professionnels, pour corrections et accompagnements à la saisie si besoin.
▪ Vous soutenez l’équipe de diagnostic TSA du CAMSP, dans l’organisation des temps d’évaluation, le suivi de la file active, et les liens avec les suivis CAMSP lorsque cela est nécessaire.
▪ Vous assurez une vigilance particulière sur l’orientation des enfants suivis au CAMSP. En lien avec la direction médicale, la neuropsychologue et l’assistante sociale,
▪ Vous assurez le suivi administratif (conventions…) et matériel (gestion directe du parc de véhicules, achats de matériel, IK, notes de frais…)
▪ Vous vous inscrivez dans une démarche de partenariat avec l’ensemble des acteurs du territoire géographique d’implantation en prenant en compte leurs spécificités. Vous travaillez dans et avec l’environnement naturel de l’enfant dans une conception systémique vous permettant de problématiser la situation de chaque enfant accueilli et d’organiser les réponses de proximité qui valorisent la notion de parcours.
▪ Vous garantissez, par votre action et celle de votre équipe, l'exercice plein et entier des droits et libertés des personnes accueillies, et participez au développement d’une culture institutionnelle qui repose sur l’évaluation continue des besoins et des attentes des personnes accueillies, en lien avec les impératifs de bientraitance et de citoyenneté. En ce sens, vous animez des réunions de parents, vous vous impliquez dans l’instance du Conseil de la vie sociale et dans les commissions qui en sont issues ;
▪ Vous vous assurez du respect des procédures mises en œuvre par la direction, notamment en matière de sécurité, réglementation et continuité des soins, de rendu d’activité et d’évaluation ;
▪ Vous participez activement, en lien avec l’équipe de direction, au développement de projets d’intervention et aux partenariats qu’ils impliquent : réunions réseau TSA, réseau petite enfance, crèches, halte-garderie ; Partenariat avec l’Education Nationale, partenariat avec le Conseil départemental, Co animation des réunions de PMI d’Orange, Bollène, Valréas, Bollène et Carpentras.

En tant que membre de l’équipe de direction, vous participez à toutes les démarches transversales du pôle, et notamment les travaux du copil qualité. Vous contribuez à l’actualisation du projet d’établissement du CAMSP et du DITEP84.

Des interventions ponctuelles seront possibles sur d’autres établissements du pôle ou de l’association.

L’ARI est une association laïque qui emploie 1500 salariés et possède plus de 50 établissements médico-sociaux en Provence ; nos actions sont fondées sur des valeurs humanistes, nous fédérons l’engagement personnel afin de lutter pour les droits et l’amélioration de la situation des plus fragiles.

Nous sommes convaincus que la qualité que nous devons aux personnes que nous accompagnons, nous la devons également à nos salariés et favorisons leur développement à travers notamment des formations ambitieuses, l’accès à des méthodes et techniques innovantes.

Le CAMSP, sur le territoire du nord Vaucluse (Orange et Valréas), reçoit des nourrissons et enfants jusqu’à 6 ans, à des fins de prévention, de diagnostic et de soins, dans un contexte de pathologies multiples.
En lien avec le CAMSP d’Orange/ Valréas, et son unité d’évaluation TND, le SESSAD du DITEP 84 Orange Nord Vaucluse déploie dans une démarche d’extension de service, et de réponse à desbesoins spécifiques d’enfants TND bénéficiant d’une notification MDPH, un service d’accompagnement précoce pour les enfants de 0 à 8 ans présentant des troubles du spectre autistique, diagnostiqués ou non.

Cette extension est intégrée dans l’organisation d’un pôle sur Orange/Valréas, de 3 établissements, DITEP, SESSAD Handicap Moteur et CAMSP, et est déployée, soutenue par l’expertise des SESSAD d’une part pour la modalité d’intervention, et de l’expertise du CAMSP et plus particulièrement du dispositif TND/TSA pour l’accompagnement précoce de leurs troubles.

Nous recrutons un Chef de Service H/F en CDD de 12 mois, pouvant évoluer sur un CDI.

Rejoindre l’ARI, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :
- Avantages sociaux et associatifs : CSE (participation à des activités sociales, culturelles, sportives ou de bien-être), mutuelle, participation au transport collectif, 1% logement (aides locatives ou à l’achat immobilier, accompagnement social, administratif et budgétaire,…)
- Conciliation vie professionnelle et vie personnelle grâce à l’organisation du temps de travail et aux congés supplémentaires (jusqu’à 18 jours de CT) en plus des congés payés
- Développement des connaissances et amélioration des pratiques professionnelles : vous disposerez régulièrement de formations internes ou externes et nous encourageons l'échange et le partage entre professionnels (groupes de travail inter-établissements, des réflexions thématiques,…)
- Possibilité de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles sur nos 50 établissements permettant de construire sa trajectoire professionnelle
- Dynamique d’équipe pluridisciplinaire et partage des valeurs communes : inclusion des personnes accompagnées, proximité avec les familles/proches, promotion de la bientraitance et qualité des soins