Responsable Pôle Bénévolat et Engagements – H/F

Au sein de la Direction des Ressources pour l’Accompagnement, le Pôle Bénévolat et Engagements est mobilisé pour l’amélioration continue de l’expérience bénévole et des autres formes d’engagement.

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice, le Responsable de pôle, pilote les différents projets nationaux qui concernent le développement du bénévolat, du volontariat et le mécénat de compétences . Il/ elle manage l’équipe des chargés de mission qui lui sont rattachés, la plateforme nationale bénévolat située au siège et gère le budget et les moyens du pôle.

Il/ elle garantit la cohérence des pratiques, anime et promeut la politique nationale du bénévolat et des autres engagements en étroite coopération avec les autres membres des directions nationales et des fraternités régionales. De plus, comme tous les membres de la Direction des Ressources pour l’Accompagnement et avec eux, il/elle organise la formalisation et la transmission des savoir et savoir faire des petits Frères des Pauvres par différents moyens.

MISSIONS PRINCIPALES

Décliner et mettre en œuvre les orientations stratégiques nationales liées au développement du bénévolat, du volontariat et du mécénat de compétences

• Coordonner et valoriser l’ensemble des projets bénévolat et engagements sur le plan national.


• Concourir aux réflexions et décisions stratégiques sur les thématiques du pôle.


• Participer à l’élaboration puis piloter les stratégies nationales liées au développement du bénévolat, des engagements et de la vie associative indispensable aux succès de l’Association.


• Piloter et déployer la mise en œuvre des plans d’action associés avec les acteurs du réseau.


• Animer l’équipe du projet « Pouvoir d’Agir Faciliter l’engagement bénévole » composée de bénévoles et de salariés des 3 entités de l’Ensemble Petits Frères des Pauvres.

Manager l’équipe du Pôle Bénévolat et Engagements.

• Gérer les ressources humaines du Pôle Bénévolat et Engagements en lien étroit avec la directrice de la DIRA (recrutements, gestion du temps de travail, suivis règlementaires, accompagnement managérial, évaluation).


• Piloter la plateforme nationale bénévolat en articulation avec les fraternités régionales et services nationaux.


• Accompagnement managérial des salariés, stagiaires apprentis et mécènes de compétences placés sous sa responsabilité. (4 chargés de mission dont un alternant et 2 mécènes de compétences)

Assurer le pilotage budgétaire du pôle.  

• Elaborer, suivre le budget du pôle au regard des objectifs fixés


• Rechercher des financements, suivre les conventions existantes (élaboration des demandes, bilans financiers, quantitatif et qualitatif)

Travailler en étroite coopération avec les acteurs du réseau PFP :

• Repérer les acteurs impliqués sur les territoires dans la promotion et le développement du bénévolat et des engagements, et organiser les relations entre ces différents acteurs pour promouvoir les bonnes pratiques du terrain, formaliser les repères associatifs et diffuser les repères associatifs au plus près des acteurs.


• Intervenir en appui des fraternités régionales sur les sujets portés par son pôle.


• Assurer des liens de coopération étroits avec la Directrice et les autres responsables de la DIRA, le Directeur des territoires, du développement et de l’innovation sociale, la Direction de la communication, la Direction du développement des ressources, la Délégation Générale.


• Participer aux comités de pilotage de certains projets transversaux


• Participation aux réunions de la DIRA, à l’animation de rencontres nationales ; à diverses réunions de travail au niveau national.

Représenter l’association sur le champ du bénévolat et des engagements.

• Développer et suivre les partenariats nationaux bénévolat (France Bénévolat, Tous Bénévoles …)


• Développer et suivre les partenariats nationaux sur le volontariat (SC2S, Agence du Service Civique ...)

Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).

S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.
Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.