Cadre de pôle Chirurgie et Département Femme Mère Enfant — H/F

CDI, Temps plein

Sens (89)

Offre n°3278765 — Hier

Composition du pôle COMT:

Services d’hospitalisation complète et de jour :
- Chirurgie orthopédie et traumatologie
- Chirurgie de spécialités
- Unité de Chirurgie Ambulatoire
- Consultations externes de chirurgie
- Oncologie
- Hôpital de jour oncologie

Secteur interventionnel :
- Bloc opératoire- Endoscopies digestives et pulmonaires
- Anesthésie
- Brancardage

Service médico technique :
- PUI (médicaments-DMS-URC-stérilisation)
- Laboratoire

Composition du Département Femme-Mère-Enfant (DFME) :

Services d’hospitalisation complète et de jour :
- Urgences pédiatriques
- Consultations pédiatriques
- HDJ pédiatrique
- Pédiatrie
- UAPED
- Maternité
- HDJ gynécologique
- Salles de naissance
- Consultations gynécologiques

Le cadre du pôle COMT et du DFME, participe avec le chef de pôle, le directeur référent de pôle :
- A la réflexion sur la mise en place de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières
- A l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du contrat annuel du pôle
- A la répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein du pôle
- Au suivi économique et financier du pôle ainsi qu’au rapport d’activité

Le cadre pôle COMT et du département assure :
- La mise en œuvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge des patients et décline au sein du pôle les orientations du projet de soins
- La mise en œuvre des objectifs institutionnels concernant le projet médico soignant partagé (PMSP)
- La mise en œuvre, l’animation et le suivi des projets du pôle
- L’animation et la coordination des cadres de santé du pôle

En lien avec le chef de pôle ou de département, l’organisation de l’évaluation des pratiques professionnelles et de la gestion des risques.

Activités :
1 - Politique générale du pôle
2 - Coordination et communication
3 - Management des cadres de santé
4 - Gestion
5 - Formation continue
6 - Enseignement
7 - Gestion des structures, des mobiliers, des équipements, gestion économique et financière
8 - Démarche qualité
9 - Recherche
10 - Activités institutionnelles

La communication, les relations intra et extrahospitalières, la formation, la recherche, la qualité : il participe aux instances consultatives : conseil de bloc, CREX, CCQQGDR, SCLUD, SCSTH

Liaisons hiérarchiques :
Ascendantes (N+1) : Coordonnateur général des Soins
Descendantes (N-1) : Cadres de santé du pôle, équipes paramédicales et assistantes médico administratives

Relations professionnelles internes au CH :
- Le chef de pôle
- Le chef du département
- Directeur délégué du pôle
- Praticiens du pôle
- Les cadres de santé.
- Les cadres supérieurs référents des pôles
- Le cadre supérieur coordinateur des projets et référent des ressources humaines de la Direction des soins
- Equipe de Direction

Quotité de temps de travail : 100 % en forfait cadre.
Rythme de travail : du lundi au vendredi. Participation aux astreintes cadres la semaine, les week-ends et jours fériés.

Poste à pourvoir au 1er janvier 2025
Candidatures avant le 30 novembre 2024

Astreinte

Description des savoir-faire :

- Piloter animer et conduire des projets
- Fixer les objectifs, mesurer les résultats, évaluer les performances
- Elaborer des tableaux de bords, des outils de suivi d’activité
- Participer aux projets institutionnels en interdisciplinarité
- Analyser les situations complexes
- Faire preuve d’esprit de synthèse et de réactivité
- Prioriser / Arbitrer et / ou décider
- Argumenter / convaincre dans son domaine de compétence
- Planifier les activités et les moyens, contrôle, reporting
- Evaluer, développer et valoriser les compétences
- Traduire les orientations stratégiques en actions

Description des connaissances :

- Connaissance en matière de législation professionnelle hospitalière
- Connaissance de la spécialité du pôle, à acquérir ou développer
- Connaissances sur le management, sur l’évolution de la politique de santé et les nouvelles missions de l’hôpital
- Connaissance de l’institution
- Connaissance en matière de démarche qualité et de gestion des risques
- Encadrement du personnel
- Gestion administrative, économique et financière
- Stratégie et organisation / conduite du changement

Pré-requis et qualifications : Diplôme de cadre de santé

Pré-requis et qualifications Indispensables :
- Formation en lien avec la fonction d’encadrement supérieur, qu’elle soit universitaire ou non.
- Expérience diversifiée requise dont au moins une expérience d’encadrement d’une équipe soignante

Pré-requis et qualifications souhaités : Formation en gestion médico économique de pôle