Cadre de Santé — H/F

Le cadre de santé décline le projet de soins du projet d’établissement en lien avec le projet médical. Il (elle) planifie, organise et coordonne les soins au regard des activités de l’établissement, en veillant à l’optimisation des moyens et des équipements dédiés, dans les contraintes QHSE (qualité, hygiène, sécurité et environnement) et en manageant l’équipe paramédicale et rééducateurs. Enfin, il (elle) met en œuvre l’évaluation de la qualité des pratiques professionnelles.

Le cadre de santé évolue au côté d'une infirmière coordinatrice qui a notamment en charge la gestion des lits, le circuit du médicament et la coordination du terrain de stages (IDE+AS+MK).

Missions principales du cadre de santé

PILOTAGE DE L’ACTIVITÉ
Suit l’évolution de l’activité et d’anticipe l’adéquation des ressources humaines et matérielles
Organise et supervise les processus du service (médicaments, douleur, fin de vie, risque infectieux, système d’information)
Participe aux réunions pluridisciplinaires et consigne les décisions dans le dossier patient informatisé OSIRIS de chaque patient
Encadre les équipes soignantes + rééducateurs, participation aux recrutements, gestion et développement des personnels
Assure la formation interne du personnel soignant sur les sujets jugés prioritaires par le COPIL
S’assure de la bonne communication interne au sein des services de soins (notes internes, réunions d’information, télex, etc.)

MANAGEMENT DE LA GESTION DES RISQUES ET DE LA QUALITÉ
Assure la veille réglementaire relative aux services de soins
Veille à ce que les protocoles du service soient à jour, les met à jour dès que besoin (nouvelles réglementations, changement d’organisation internes, nouveaux besoins de protocoles, etc.)
Veille au respect et à l’application des protocoles par le personnel soignant dont il a la charge (droits du patient, douleur, risque infectieux, gestion des risques, système d’information, etc.)
Supervise la bonne complétude document de traçabilité du service (vérification du chariot d’urgence, désinfection à froid, T° des réfrigérateurs, présence urokinase, diffusion de protocoles, etc.) ; rappelle l’organisation aux personnels concernés en cas de besoin
Supervise l'identitovigilance au sein de l'établissement
Suit l’avancement des projets et des actions d’amélioration du service (PAQSS, décisions du COPIL, etc.)
Procède à l’évaluation continue des pratiques du personnel soignant (par ex : complétude des dossiers patients, mise à jour des plans de soins, respect et application des protocoles du service, etc.)

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Élabore le planning des personnels soignants et rééducateurs en lien avec la Direction, gère l’absentéisme
Suit la gestion des compétences en favorisant la polyvalence, le contrôle mutuel et la rédaction de référentiel de bonnes pratiques
Optimise la répartition des taches en rapport avec la fonction et le niveau d’expérience et de compétences
Rédige, suit et met à jour des protocoles relatifs à la gestion des nouveaux salariés et étudiants (livrets d’intégration, fiches de poste, etc.)
Assure l’accueil des nouveaux salariés et élabore le planning de prise de fonction
Réalise les entretiens d’évaluation du personnel soignant (tous les deux ans)

Missions annexes
A l'échelle de notre établissement (moins de 50 ETP), le cadre de santé et l'infirmière en charge de la coordination des soins doivent faire preuve d'une complémentarité et d'une interopérabilité dans leurs missions. Ainsi, le cadre de santé pourra, en l'absence de l'IDEC avoir à traiter la gestion des admissions, l'accueil des patients et de leur entourage, le circuit du médicament, etc...

A l'inverse, en cas d'absence du cadre de santé, l'infirmière en charge de la coordination des soins verra ses missions élargies à celles du cadre de santé. Une parfaite communication et une synergie entre les acteurs sera indispensable.

Le cadre de santé devra être présent sur site à raison de 4 jours/semaines pour une durée de temps de travail effectif de 35h/semaine. Le cadre de santé participe également à la permanence administrative de l'établissement à raison de deux semaines de permanence toutes les six semaines: durant cette période il devra être joignable et rapidement mobilisable.

Statut : Cadre

Avantages :

Intéressement et participation
Restaurant d'entreprise

Horaires :

Période de travail en journée du lundi au vendredi
Disponible le week-end lors des permanences administratives

Rémunération supplémentaire :

Heures supplémentaires majorées
Primes

La Clinique LANDOUZY est un établissement de rééducation et de réadaptation, niché en plein cœur du Pays Basque, à (64), à seulement 20 minutes de l’agglomération Bayonne-Anglet-Biarritz mais également à proximité immédiate du Pays Basque intérieur.
Son activité est recentrée autour de deux spécialités, les affections de l'appareil respiratoire et la polypathologie de la personne âgée dépendante.

Entourés d’une équipe de professionnels de santé spécialisés, les patients bénéficient d’une prise en charge adaptée autour de trois objectifs :
- La rééducation pour aider le patient à recouvrer le meilleur potentiel de ses moyens physiques, cognitifs et psychologiques.
- La réadaptation pour accompagner le patient, lui permettre de s’adapter au mieux à ces limitations et de pouvoir les contourner autant que possible.
- La réinsertion pour aller au-delà des soins médicaux et garantir une réelle autonomie au patient dans sa vie familiale et professionnelle afin qu’il retrouve au maximum les conditions de vie qui précédaient son séjour hospitalier.

La Clinique LANDOUZY, établissement indépendant de soins médicaux et de rééducation (SMR) de 66 lits spécialisé dans les affections de l'appareil respiratoire et la réhabilitation de la personne âgée dépendante et situé en plein cœur du Pays Basque à Cambo les Bains (64) recherche un cadre de santé pour un poste en contrat à durée indéterminée à temps complet (35h/semaine).

Le candidat idéal devra justifier d'une précédente expérience dans le secteur sanitaire. Ce poste offre l'opportunité d'évoluer dans un environnement stimulant auprès d'une équipe de soignants et de rééducateurs aussi motivés qu'impliqués dans le projet personnalisé de prise en charge du patient.