Contrôleur de gestion sociale personnel médical et non médical F/H

Niveau de formation :
Bac +5 en contrôle de gestion et connaissances RH Expérience dans le domaine du contrôle de gestion sociale hospitalier public ou privé appréciée
Niveau de rémunération :
Attaché d’Administration avec prime sur objectifs et en fonction de l’expérience
Description des activités du poste :

Eléments généraux :
Produire et exploiter des statistiques relevant de son domaine d’activité
Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions

Eléments liés au suivi budgétaire :
Préparer, suivre et ajuster les dépenses et recettes liées au personnel médical et non médical (titre 1) pour l’ensemble des budgets de l’établissement (EPRD, RIA, Compte financier, DM, etc.)
Evaluer les effets prix des mesures de portée générale et les charges induites par les nouveaux projets en lien avec les cadres de la DRH et DAMIC
Evaluer les indicateurs de la politique sociale d’intéressement (primes individuelles et collectives…)
Contribuer à la conformité des processus et des flux de recettes et de dépenses dans le cadre de la certification des comptes

-Suivre les conventions de MAD en lien avec les recettes et les dépenses du titre 1
 Eléments liés au suivi de la masse salariale/données sociales :
Piloter la masse salariale et apporter les actions correctrices (création d’alertes, croisement des données, ETP, prix, primes, etc.)
Vérification des affectations du PM et
Développer une analyse polaire des aspects RH (suivi des effectifs par pôle, suivi des dépenses T1 des pôles comparé à l’activité, benchmarking, suivi des consommations mensualités de remplacement et remise en perspective avec les indicateurs d’absentéisme, les banque temps )
Créer et suivre des indicateurs concernant la masse salariale et les effectifs (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn-over, absentéisme, participation aux réunions bi mensuelles de pôle en lien avec les cadres DRH et DAMIC
Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives
Participer à l’élaboration et à l’alimentation du bilan social de l’établissement en lien avec les cadres DRH et DAMIC
Réaliser le calcul du GVT et l’analyser en lien avec les cadres DRH et DAMIC
Production des données relative aux enquêtes nationales ou régionales pour la partie RH (SAE, RTC, TB ESMS, enquête FHF, etc.)

  Eléments liés au développement des projets institutionnels :
Réaliser et suivre les études médico-économiques sur le volet RH en lien avec les contrôleurs de gestion cadres gestionnaires de la DAF
Intégration à la gouvernance de suivi budgétaire du contrôle de gestion avec la préparation et la participation au Comité de Contrôle de Gestion animé par la DAF

Le Groupe Hospitalier SECLIN CARVIN est situé dans la métropole lilloise.

D'un capacitaire de 438 lits et places (300 lits et places en MCO et et 138 lits et places SSR), d'un hébergement de 369 lits en EHPAD/USLD et d'un foyer de vie de 51 places, son budget d'exploitation est de 110 millions d'euros (dont 22 millions pour les budgets annexes).

Forte coopération avec le Centre Hospitalier Régional Universitaire de LILLE (GCS)
L’établissement possède également un institut de formation au diplôme d’aide-soignant.