CADRE DE SANTE PEDIATRIE PNEUMO ET ALLERGO H/F

Gestion des soins
Organiser et gérer rationnellement la planification des hospitalisations des différentes spécialités avec l’équipe médicale (PH, internes), paramédicale et l’hôtesse
Assurer l’organisation quotidienne des soins,
Participer à la programmation des activités (intervenir dans la planification des entrées et des transferts des patients)
Participer au tour médical/paramédical
Rencontrer et échanger avec les patients et leur famille
Etre garant de la tenue du dossier de soins et des transmissions ciblées, soutenir les équipes dans l’élaboration des plans de soins type
Mise en place des projets de soins des services au regard du projet médical
S’assurer de la qualité de la prestation de soins en matière d’hygiène, de sécurité, d’accueil, de confort et de bien-être de l’enfant.
Participer à l’élaboration d’outils de gestion des soins et de protocoles, veiller à l’application de ceux-ci
Soutenir la prise en charge soignante en éducation thérapeutique
Mobiliser ses équipes autour de nouveaux projets, les guider dans leur mise en place et s’engager dans une politique de soins du pôle et de l’Institution
Participer aux réunions pluridisciplinaires, institutionnelles,…

Le cadre de santé est responsable de la qualité des soins, de l’organisation et de la gestion de l’unité en adéquation avec les orientations du pôle.
Il encadre, anime et coordonne le travail des équipes soignantes.
Il a pour objectif l’amélioration continue de la qualité de la prise en charge des patients accueillis dans les unités.
Il gère ses unités en étroite collaboration avec le cadre supérieur de santé de la clinique et les autres cadres de santé du pôle enfant.
Management
Accueillir, encadrer et évaluer l’intégration des nouveaux agents et des étudiants
Animer les équipes soignantes en favorisant l’écoute, l’information, l’équité et les accompagner dans les changements
Assurer l’évaluation des personnels placés sous sa responsabilité
Gérer les effectifs en assurant la continuité des soins en collaboration avec les CSS et les collègues du pôle.
Etablir les grilles d’horaire des agents des 2 unités (utiliser le logiciel institutionnel) et en assurer le suivi (mises à jour, synthèses)
Etablir les grilles d’horaire des ADP de nuit (équipe commune sur les secteurs d’hébergement de JDF sauf l’hématologie pédiatrique) 
Planifier les congés annuels dans le respect de la législation et de la réglementation interne
Favoriser la relation, la coordination et la mobilité entre les différentes unités
Susciter l’expression et la participation dynamique des équipes (lors de Conseil de pôle, de réunion d’expression du personnel…)

Missions transversales
Participer à des actions de formation, maintenir une curiosité intellectuelle et professionnelle permanente
Participer aux évaluations et aux jurys d’examen
Gestion du secrétariat médical
Membre de droit au Conseil du Pôle Enfant

Gestion du matériel, de la pharmacie
Prévoir et réaliser le suivi des commandes en collaboration avec le CSS et le cadre gestionnaire 
Commander le matériel en fonction des stocks et évaluer les besoins en fonction des ressources ;
Former le personnel à la gestion des commandes de pharmacie et en assurer la vérification ;
Répondre aux différents appels d’offre et tests de matériel, informer le personnel sur le matériel et les produits nouveaux ;
Sensibiliser le personnel au bon usage du matériel et à l’économie, gérer la maintenance et le stockage du matériel et de la pharmacie.

Avec 4 millions d'habitants, la région Nord-Pas-de-Calais se caractérise par une des plus importantes densités de population en France (7% de la population française).

Le CHRU de Lille qui est le seul établissement hospitalo-universitaire de la région Nord - Pas de calais, accompagne, grâce au professionnalisme et à la mobilisation de ses personnels, le développement de l'offre de soins régionale en faisant le choix de prendre en charge en priorité les patients présentant des pathologies lourdes et en s'inscrivant en complémentarité des autres acteurs de santé de la région.

3 missions distinctives :

- Le soin, en favorisant un accueil de proximité pour les habitants de la métropole

- L'enseignement et la formation des professionnels de Santé afin de garantir des soins de haute technicité

- L'innovation