CADRE DE SANTE ENDOCRINOLOGIE ET DIABETOLOGIE H/F

Le Pôle médico chirurgical du CHU de Lille est composé de 5 Cliniques :
Clinique chirurgicale (chirurgie générale et digestive, chirurgie digestive et transplantations, chirurgie générale et vasculaire, chirurgie générale et endocrinienne) ;

Clinique médicale (maladie de l’appareil digestif, endocrinologie, diabétologie-métabolisme et nutrition) ;

Clinique médico-chirurgicale (néphrologie, hémodialyse, urologie, andrologie, greffes rénales) ;
Clinique Plateaux techniques Commun (Bloc Commun, SIPO, USC) ;
Clinique ambulatoire commune (Secteur HDJ LELOIR)
Les principales orientations médicales du service EDN se déclinent en activités réalisées en hospitalisation, en soins externes et consultation pour des patients concernés par des pathologies diabétiques, endocriniennes et des maladies métaboliques et nutritionnelles.
Le périmètre du poste concerne l’hospitalisation du 4ème Ouest :
- 20 lits d’HPDD ouverts du lundi matin au vendredi soir,
- 15 lits et places d’HDJ ouverts en journée la semaine,
- 3 IDE pour la programmation des hospitalisations en HPDD et HDJ,
- Les AS des secteurs d’HPDD, HDJ et HC.
 LES MISSIONS DU CADRE DE SANTE AU SEIN DE LA CLINIQUE sont les suivantes :
Organiser l'activité de soins et des prestations associées en veillant à l’utilisation rationnelle des moyens humains et matériels pour répondre aux besoins de son périmètre d’activité.
Animer l’équipe et coordonner les moyens humains afin de garantir au patient une prise en charge optimale en termes de qualité et de sécurité des soins pour répondre aux besoins de son périmètre d’activité.
Développer les compétences individuelles et collectives en cohérence avec les projets médicaux pour répondre aux besoins de son périmètre d’activité.
Mettre en œuvre la politique de gestion des risques et développer la culture de la qualité.
Participer à la gestion médico-économique au sein de l’unité de soins.
L’exercice de la fonction cadre de santé est assurée en collaboration avec l’encadrement supérieur de la Clinique et du Pôle. Cela dans un objectif de cohérence entre le management de proximité et les projets de la Clinique, du Pôle et le projet d’établissement.

Management
Gestion des effectifs paramédicaux
Coordonner la gestion des flux patients en collaboration avec les secteurs d’amont et d’aval.
Assurer une répartition rationnelle des activités au sein de l’unité
Gérer l’absentéisme et organiser la planification des congés
Animer l’équipe de soins
Travailler les projets avec les agents et en équipe d’encadrement
Elaborer, mettre en œuvre et suivre un plan de formation
Assurer les entretiens de recrutement
Réaliser les entretiens d’évaluation et les notations des agents sous sa responsabilité
Elaboration de rapports d’activité

 
Démarche qualité
Participation à l’élaboration et au suivi du Plan d’Action Qualité de la Clinique
Conduite de l'évaluation des compétences professionnelles

Gestion des ressources et équipements
Participer à l’élaboration des projets d’équipements en collaboration avec le Cadre Supérieur de santé et le responsable médical du secteur
Assurer la réception, le contrôle, la mise en service et la formation du personnel lors de l’implantation de nouveau matériel
Entretenir des relations professionnelles avec les services support (techniques, biomédicaux, informatiques, les laboratoires) pour assurer les maintenances et garantir la sécurité de prise en charge patient
Réaliser les déclarations et le suivi des incidents de vigilance en collaboration avec les correspondants ad hoc.

Gestion et suivi budgétaire
Participer à l’élaboration des budgets et des appels d’offres
Assurer le suivi des dépenses et des indicateurs de gestion avec le cadre supérieur de santé et le cadre gestionnaire
Participer au suivi de l’activité
Gérer les commandes de pharmacie et des dispositifs médicaux (suivi, stock, évolution des produits)

Gestion de Projets
Mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques à son domaine d’activités
Mener les projets, assurer leur suivi en équipe managériale et en collaboration avec l’encadrement supérieur

Veille professionnelle 
Assurer une veille professionnelle à son domaine d’activités

Communication 
Gestion de l’information ascendante et descendante dans le cadre des activités de management et de la gestion de projets.
Participer aux réunions de service, de clinique, du pôle et de l’institution.

Missions transversales 
Participation aux projets transversaux de la clinique, du Pôle et de l’institution.

Avec 4 millions d'habitants, la région Nord-Pas-de-Calais se caractérise par une des plus importantes densités de population en France (7% de la population française).

Le CHRU de Lille qui est le seul établissement hospitalo-universitaire de la région Nord - Pas de calais, accompagne, grâce au professionnalisme et à la mobilisation de ses personnels, le développement de l'offre de soins régionale en faisant le choix de prendre en charge en priorité les patients présentant des pathologies lourdes et en s'inscrivant en complémentarité des autres acteurs de santé de la région.

3 missions distinctives :

- Le soin, en favorisant un accueil de proximité pour les habitants de la métropole

- L'enseignement et la formation des professionnels de Santé afin de garantir des soins de haute technicité

- L'innovation