Chargé(e) de développement RH H/F

Au sein d’une équipe de 7 salariés, dans un contexte d’évolution de l’organisation, vous soutenez le Directeur adjoint du pôle juridique et Ressources Humaines dans la définition et le déploiement d’une politique de développement RH. A ce titre, sous la responsabilité du Directeur adjoint du pôle JRH, vous avez pour missions principales :

 GPEC :

·         Mise en place d’une cartographie des emplois et des compétences, en lien avec l’apprentie chargée RH du pôle

·         Révision des référentiels métiers et fiches de poste, en lien avec la cellule Qualité

·         Définition de passerelles et de parcours professionnels

·         Participation au déploiement et à la supervision de campagnes d’entretiens annuels et People Review

RECRUTEMENT :

·         Contribution à l’amélioration du processus de recrutement (de l’identification du besoin à l’onboarding)

·         Développement d’outils (mise en place de tests techniques, psychologiques, personnalité, grilles d’entretien, …)

·         Développement de l’attractivité et de la fidélisation (développement de partenariats écoles, participation à des salons de recrutement, …)

·         Participation aux recrutements du Siège social et des cadres en établissement

FORMATION :

·         Contribution à la définition et mise en œuvre des orientations de la formation et du prochain plan triennal de développement des compétences

·         Superviser le suivi du plan de formation

Créée en 1954, l’Entraide Union est une association intervenant dans le secteur social, médico-social et sanitaire. Elle regroupe près de 60 établissements qui accueillent des personnes de tous âges, en grande difficulté ou en situation de handicap, ainsi que des enfants dans le cadre de la protection de l'enfance.