Agent d'entretien (H/F) Institut de Formation Professionnel de Santé (IFPS)

L’agent d’entretien réalise des travaux de nettoyage, d’entretien et de remise en ordre des surfaces, locaux et équipements de l’institut de formation. Il est chargé de l’entretien courant des espaces, mais également des procédés de décontamination et de désinfection des locaux et du matériel selon la réglementation d’hygiène et de sécurité. Il contrôle également l’approvisionnement en matériel et produits, et doit assurer la sécurité des usagers des locaux (balisage des zones glissantes…).

ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES

. Approvisionnement en produits, en matériels, dans son domaine
. Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d’activité
. Vérification / contrôle du fonctionnement et essais de matériels, équipements/ des installations spécifiques à son domaine
 . Renseignement de documents, de fichiers (fiches d’activité, de traçabilité, etc.)
 . Recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d’activité
 . Nettoyage et entretien des locaux et des outils, spécifiques à son domaine d’activité
 . Évacuation des déchets de diverses natures
 . Contrôle et suivi de la propreté des locaux, dans son domaine d’activité

 CONNAISSANCES ASSOCIÉES :

. Nettoyage-désinfection 
. Prévention des infections nosocomiales 
. Bio-nettoyage et hygiène des locaux 
. Hygiène hospitalière
. Gestes et postures- manutention
. Géographie et topographie de l'établissement
. Produits de nettoyage et de désinfection

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.



Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.



Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.