Hospitalité Saint Thomas de Villeneuve

Groupe Hospitalité Saint Thomas de Villeneuve

Groupe d’établissements de santé privés à but non lucratif
Activités sanitaires et médico-sociales

« L’Hospitalité », valeur constitutive du groupe Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve fondé sur la qualité d’accueil, de service et du respect de chacun ne peut fleurir que si elle est partagée par tous les hommes et les femmes qui la composent. C’est en ce sens, et pour pouvoir pérenniser ces valeurs partagées, qu’HSTV s’est doté d’une politique Ressources Humaines garantissant :

le plus strict respect de la déontologie dans ses méthodes de recrutement,
un modèle de management spécifique en adéquation avec ses valeurs traduites dans une charte du management, le maintien et le développement des compétences par sa politique de formation tout en facilitant, notamment, l’accès à des formations qualifiantes.

La politique de recrutement du groupe est développée dans le cadre du projet social inséré au cœur du Projet stratégique du Groupe. Le projet social est un élément indissociable du projet de prise en charge des résidents et des patients. L’amélioration de la qualité de vie au travail, qui constitue un objectif constant, y contribue.

Pour le groupe HSTV, recruter c’est avant tout accueillir pour fidéliser sur la durée. Ainsi les nouveaux arrivants se voient proposer dans les établissements, des formations « accueil des nouveaux arrivants». Le nouveau recruté est accompagné dans la découverte des valeurs du groupe, des missions de service public et des collaborations entre établissements d’HSTV et au sein des territoires.

Être recruté dans un des établissements c’est faire partie d’HSTV avec toutes les possibilités offertes à qui en exprimera le souhait de faire jouer à terme la mobilité au sein du groupe, et de profiter des opportunités d’un plan de formation « groupe.

Les emplois sont rattachés à la Convention Collective UNIFED-FEHAP (CCN 51).