Quels sont les critères de choix d’établissement pour un.e infirmier.e ? Quelles sont leurs attentes et comment se différencier pour rester attractif ? Nous avons demandé à près de 300 infirmier.e.s de choisir trois propositions parmi les huit suivantes :
- Une équipe au top
- Une flexibilité horaire
- Une rémunération attractive
- Le choix des jours off
- Un métier proche de leurs patients
- Des initiatives bien-être
- Une proximité géographique
- Des équipements à la pointe de la technologie
Retrouvez les résultats de notre enquête juste ici :
La cohésion d’équipe : le facteur clé
À la première place du podium, et de loin, c’est la cohésion d’équipe qui est recherchée par les infirmier.e.s. Pas moins de 89% des sondé.e.s ont souligné l’importance de travailler avec une équipe au top. Évoluer dans un environnement de travail harmonieux et bienveillant est aujourd’hui la priorité des soignant.e.s.
Pour pouvoir s’épanouir professionnellement, les infirmier.e.s recherchent une équipe sur laquelle ils/elles peuvent compter et avoir confiance. Si les affinités sont importantes, les établissements et les chefs de service ont un vrai rôle à jouer dans la cohésion de leur équipe. Ils peuvent – par exemple – favoriser des moments de qualité au sein de l’équipe en organisant des activités de team building ou des repas d’équipes. Un autre point de vigilance est d’assurer des bonnes conditions de travail de son équipe (temps de pause respectés, salles de repos adaptés, communication claire et transparente, partage équitable des informations…).
À la recherche d’une reconnaissance professionnelle et d’un métier de sens
Sans surprise, la rémunération attractive arrive en deuxième place du classement. La revalorisation du salaire des infirmier.e.s – et plus globalement des paramédicaux – reste un sujet de tension entre les professionnels, les établissements, les institutions et les associations. Le besoin de reconnaissance financière est de plus en plus sollicité par des professions qui souffrent d’un rythme toujours plus intense et de l’inflation constante des dépenses quotidiennes.
Enfin, dans le top 3, on retrouve le désir d’être proche de leurs patients. Valeur essentielle du métier des soignants, le prendre soin reste au cœur de leurs préoccupations. Avoir du temps avec leur patient pour pouvoir créer du lien va être un facteur très important dans leur choix de poste.
Un équilibre vie pro – vie perso respecté
Juste en dessous du podium, on retrouve des éléments essentiels à l’équilibre vie professionnelle et personnelle des infirmier.e.s : la proximité géographique (34%) et la flexibilité horaire (32%). La vie personnelle des soignants prend une place de plus en plus importante dans leur choix de vie professionnelle et les établissements ne peuvent plus le négliger. Pour que les infirmier.e.s puissent s’épanouir au travail, les politiques RH doivent évoluer en ce sens.
Les petits plus
- Les initiatives de bien-être au travail (18%)
- Choisir ses jours off (13%)
- Des équipements à la pointe (10%)
S’ils n’arrivent pas dans le TOP 3 global des facteurs de choix des infirmier.e.s, ces petits plus continuent de faire la différence. Notamment les initiatives de bien-être au travail, choisies comme prioritaires pour 18% des sondés. De plus en plus d’établissements mettent en place une réelle politique QVCT avec des actions bien-être, ce qui reste fortement apprécié par les professionnelles. Elles sont même cruciales pour entretenir l’épanouissement de chacun individuellement, mais aussi en équipe. Des professionnels qui sont plus détendus, qui se sentent plus écoutés et pris en compte sont également des agents plus aptes à garder une bonne ambiance de travail – et donc une équipe au top !
En bas de la liste, on retrouve les équipements de technologie de pointe (10%). Ce que l’on peut comprendre, c’est qu’à poste équivalent, les infirmier.e.s préfèrent en majorité travailler dans un environnement bienveillant avec un bon salaire, plutôt qu’avec des équipements à la pointe de la technologie. Le rôle de la technologie et de l’innovation est toutefois important pour que les soignants puissent mener à bien leur mission de soin. Ces outils peuvent en effet être au service des patients pour améliorer leur prise en charge mais également au service des soignants pour soulager leur quotidien. C’est le cas par exemple des exosquelettes, mis en place dans plusieurs hôpitaux, pour soulager le dos des professionnels.
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Les établissements ont donc tout intérêt à travailler leur démarche QVCT au sens large. Plus que de simples actions bien-être, les infirmier.e.s aujourd’hui ont besoin d’un cadre de travail bienveillant, où ils se sentent écoutés et en confiance dans leur équipe pour s’épanouir.